יש לספק חופשה לעובדים על פי לוח הזמנים שנקבע או על פי בקשתם בכתב. על פי חוק העבודה, יש לשלם חופשה לא יאוחר משלושה ימי עבודה לפני תחילתה. במקרה של איחור בתשלומים, העובד יכול לכתוב הצהרה שהוא ייצא לחופשה במועד אחר, והוא צודק.
הוראות
שלב 1
חישבו את דמי החופשה על בסיס הרווח הממוצע למשך 12 חודשים. כלול ברווחים הממוצעים את כל הכסף שנצבר בתקופה הנתונה. הסכומים שהתקבלו בגין הטבות סוציאליות בגינן לא נצברו דמי ביטוח אינם נכללים ברווח הכולל לחישוב דמי חופשה. יש לחלק את הסכום המחושב ב 365 ולכפול ב 20, 4.
שלב 2
עליכם לשלם דמי חופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה. אם הכסף לא משולם בזמן, לעובד הזכות לסרב לחופשה ולקחת אותו בכל זמן אחר. אם ברצונך לנצל את החופשה בתקופה זו ובמקרה של איחור בתשלום, אדם יכול לכתוב תלונה לפיקוח העבודה. קנס מינהלי יוטל על ראש המיזם, שיכול להיות עד 120 אלף רובל, או שייפתח תיק פלילי כתוצאה ממאסר או מאיסור על קיום תפקידי מנהיגות. הם יחויבו בתשלום דמי חופשה וריבית עבור כל יום שאיחר. הריבית תהיה לפחות 1/300 ממימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית לכל יום של עיכוב בתשלומים.
שלב 3
מהסכום שנצבר של דמי חופשה, עליכם לנכות מס הכנסה באופן מיידי ולתת רק את הסכום הנותר לעובד. את המס יש לשלם בתקופת הדיווח הנוכחית.
שלב 4
אם עובד מעוניין לקבל פיצוי כספי ולהמשיך לעבוד, ניתן לשלם אותו רק על פי בקשתו. הפיצוי בגין חופשות שלא נוצלו בשנים קודמות מחושב על סמך שנת העבודה האחרונה, גם אם השכר קודם לכן היה נמוך מזה שהיה.
