ככלל, עובדים ועובדים מדי שנה נהנים מזכות חופשה בתשלום במסגרת חקיקת עבודה זו. במקביל, מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון המעסיק מנפיקה דמי חופשה מראש. עם זאת, מעטים האנשים שיכולים להבין זאת בעצמם ולחשב את הסכום המגיע לתשלום עבור החופשה השנתית.
בעניין חישוב גובה דמי החופשה, רבים רגילים להסתמך על הידע והניסיון של רואי החשבון שעוסקים בפועל בהליך זה. גם אם קשה להטיל ספק בכשירותו של רואה חשבון, לא יזיק לאף אחד לעלות על המהירות ולהבין באופן אישי את תהליך חישוב הכסף "שהרווחת קשה". בנוסף, זה יכול לעזור לא רק להימנע משגיאות שונות בתהליך הצבירה, אלא גם מאפשר לתכנן נכון את התקציב לאירוע הקרוב.
הזמן להירגע
כל אדם שנמצא בצוות החברה המעסיקה לפחות חצי שנה קלנדרית, זכאי לנוח. התקופה המוקצבת לחופשה היא בממוצע 28 יום, אך אפשרויות אחרות מקובלות, למשל, עלייה בזמן המנוחה עקב תנאי עבודה מזיקים, ימים לא סדירים וכדומה, פותחים חוזה עבודה, בו דקויות כאלה מוגדרות..
חישוב דמי חופשה
צבירת דמי החופשה נעשית על ידי רואה חשבון, והיא מבוססת על הרווח השנתי הממוצע של העובד ועל תקופת פעילותו בפועל. שני אלמנטים אלה קובעים את סכום דמי החופשה העתידית במונחים כספיים.
דמי חופשה, לבקשת העובד, יכולים לפצות על חופשה שלא נוצלה.
מבחוץ נראה כי תקופת ההתיישבות היא ערך קבוע, וקביעתה אינה גורמת לקשיים מיוחדים. למעשה, הרווחים הממוצעים מחושבים לכל 12 החודשים האחרונים בשנה, במהלכם אירועים ושינויים שונים יכולים להתרחש, למשל, עובד יכול להיות חולה, לקחת ימים שלא שולמו או לא לעבוד מסיבות אחרות בעלות אופי ייצור. כל זה קובע את החישוב ומשפיע באופן טבעי על הצבירה.
רווח ממוצע - יש את סכום התשלומים לכל השנה האחרונה, שאינו כולל בונוסים שונים, הרמה וכל הטבות סוציאליות, זה מחולק ל 12 חודשים, כמו גם מספר הימים הממוצע בחודש, 29, 4. המספר הנובע מהחלוקה מוכפל בימים שהוקצו למנוחה - זוהי נוסחת החישוב הנהוגה בארגונים.
אם עובד רוצה לקחת חופשה לאחר חצי שנה, אז יש לקחת בחשבון רק את ששת החודשים הללו. תקופת החיוב מרמזת על אי הכללה של הימים בהם העובד היה בחופשת מחלה, ימי היעדרותו עקב אשמת ההנהלה או כל נסיבות כוח עליון. חגים כלולים גם בתקופת החישוב.
ככלל, יש לצבור דמי חופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילת החופשה ולשלמם לא יאוחר מיום העבודה האחרון.
אם במהלך תקופת החיוב או החופשה עצמה התרחשו שינויים בלתי צפויים בארגון, למשל, הקשורים לעליית משכורות, שהשפיעה גם על עמדתך, יש להוסיף לאינדקס את הרווחים הממוצעים, ואת הסכום הנותר של דמי החופשה צריך להצטבר ולשלם בנוסף.
