לוח הזמנים נקבע על ידי המעסיק בהתאם לפרטי המיזם. זה מגדיר את הזמן ומשך כל משמרת. בנוסף, לוח הזמנים מסדיר את מספר, משך זמן ההתחלה של הפסקות הצהריים והמנוחה. במידת הצורך, תוכלו להתאים את לוח הזמנים שאושר ולבצע את השינויים המתאימים.
הוראות
שלב 1
שינוי לוח הזמנים אפשרי לא יותר מפעם בחודש. צורך זה קשור בדרך כלל לשינויים בתנאי העבודה של העובדים או בארגון מחדש של הצוות. לוח הזמנים יכול להיות נספח להסכם הקיבוצי (סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) או מסמך עצמאי. במקרה הראשון, השינויים הנדרשים נעשים גם בחוזה העבודה, בשני - רק במסמך רגולטורי עצמאי הקובע את אופן הפעולה במיזם. אתה יכול לארגן את זה כנספח לתקנות העבודה הפנימיות. אך בכל מקרה, עם האישור, יש להסכים עם לוח העובדים עצמו את לוח הזמנים עצמו וגם את השינויים שבוצעו בו בהתאם לאמנות. 190 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
המעסיק מחויב להודיע לעובדים על שינוי לוח הזמנים מראש, לא יאוחר מחודש מראש. יש לאשר את עובדת ההיכרות בהכרח בחתימת העובד. במקרה שלא בוצע הליך כזה, לוח הזמנים והשינויים שנעשו בו נחשבים בלתי חוקיים.
שלב 3
אם עריכת לוח זמנים חדש קשורה לשינוי בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, יש צורך להזהיר את העובדים עליו חודשיים לפני ההקדמה. אם העובד אינו מסכים איתם, והמיזם אינו יכול להציע לו עבודה נוספת, אזי בהתאם לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסיים את חוזה העבודה.
שלב 4
בעת ביצוע שינויים, יש לקחת בחשבון את הנורמות של שעות העבודה, שנקבעו על ידי המסמך החדש. במקרה שהם חורגים מהנורמה הסטטוטורית, ציין תקופת חשבונאות שבסיומה ישולם לעובדים פיצויים במזומן עבור עבודה בשעות נוספות.
שלב 5
לאחר ביצוע שינויים בלוח הזמנים ובאישורם, יש צורך לערוך צו להוציא לפועל את לוח הזמנים החדש. טקסט ההזמנה מציין את הפרמטרים שנקבעו של יום העבודה, וכבסיס מתייחסת למסמך הרגולטורי עצמו.
