בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מספר שעות העבודה בשבוע לא יעלה על 40. עם זאת, לעובדים יש זכות לעבוד שעות נוספות לבקשתם. דמי העיבוד מחושבים באופן מיוחד.
הוראות
שלב 1
קרא מאמר 152 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי להבהיר את הליך חישוב המשכורות לעיבוד. חישבו שעות נוספות בהתאם להפרש בין שעות העבודה בפועל לשעות הנוספות של העובד. במקרה של שעות עבודה לא סדירות העובד מקבל גם חופשה בתשלום נוסף.
שלב 2
חישוב העלות של שעת עבודה אחת בתקופת החיוב לתשלום עבור שעות נוספות של העובד. חלק את השכר במספר שעות העבודה בתקופת החיוב הנוכחית, ואז הכפל את הערך שהתקבל במספר השעות הנוספות. הכפל את המספר המתקבל בשניים. הוסף ערך זה למשכורת, בלי לשכוח לקחת בחשבון את המקדם האזורי ואת הפרמיה, הפחת 13% ואת המקדמה, אם כבר הונפקה. התוצאה תהיה שכר העובד לחודש הנוכחי.
שלב 3
עובד יכול להביע בכתב רצון לקבל יום חופש נוסף במקום תשלום כפול. במקרה זה, יש לחשב את כל שעות המיחזור בשיעור יחיד. עבור מקבלי משכורות, חישבו את הסכום לשעת עבודה באופן זה, הכפלו בשעות העבודה. הוסף את הערך המתקבל למשכורת, למקדם האזורי ולבונוס. הפחת מס הכנסה ומקדמה אם הוא כבר הונפק.
שלב 4
חישוב שעות נוספות לעובד בתעריף שעתי. לשם כך הכפל את תעריף התעריף בשעות המעובדות, חשב בנפרד את התשלום עבור שעות העבודה על פי לוח הזמנים בתקופת החיוב, הוסף את הבונוס, המקדם האזורי וחסר את המקדמה.
