לכל מפעל צריך להיות לוח זמנים לעובדים. ראשי מחלקות עוסקים בפיתוחו. מסמך זה מאושר בהוראת המנכ ל בארגון. לשם כך עליכם להשתמש בטופס שנקבע בחברה, אך אם זה אינו זמין בחברה, תוכלו לערוך אותו בכל צורה שהיא.
זה הכרחי
- - מסמכי המיזם;
- - חותמת החברה;
- - לוח זמנים;
- - חקיקת עבודה;
- - שולחן איוש;
- - מסמכים של עובדים;
- - טופס הזמנה של הטופס שנקבע במיזם.
הוראות
שלב 1
בעת עריכת לוח זמנים יש צורך להנחות את הנורמות של חקיקת העבודה המסדירות את הדברים הבאים. מספר שעות העבודה בשבוע לכל עובד לא יעלה על 40. עבור נשים בהריון, עובדים עם ילדים מתחת לגיל 3, ילדים נכים מתחת לגיל 14, עובדים מתחת לגיל 18 וקטגוריות אחרות של מומחים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבוע של 30 שעות.
שלב 2
לוח הזמנים של מומחים במחלקה מסוימת (יחידה מבנית) מאושר בהוראת מנהל הארגון. ב"כותרת "של המסמך, הזן את השם המלא והקיצור של החברה בהתאם לאמנת המסמך המרכיב האחר. ציין את הנתונים האישיים של יחיד, אם הצורה הארגונית והמשפטית של המיזם היא יזם אינדיבידואלי. כתוב את שם העיר בה נמצאת החברה שלך.
שלב 3
לאחר שם המסמך (עליו להיות כתוב באותיות גדולות), ציין את מספר ותאריך ההזמנה. נושא ההזמנה יהיה אישור לוח הזמנים של מחלקה (שירות) מסוימת, כתוב את שם היחידה המבנית. הסיבה לעריכת המסמך תהיה בהתאם לצורך ההפקה או לנסיבות אחרות.
שלב 4
בחלק המינהלי רשמו את תאריך כניסת הצו לתוקף. הקצאת האחריות לביצוע פסקאות המסמך לראש השירות שלשמו נערך לוח הזמנים. אמת את ההזמנה בחתימת המנכ ל ובחותמת המיזם.
שלב 5
ציין את המשרות, שמות המשפחה, ראשי התיבות של כל עובד במחלקה מסוימת. הכירו את המסמך. על העובדים לחתום על ההזמנה, לקבוע את התאריך. לפיכך, הם יביעו את הסכמתם עם לוח הזמנים וההזמנה עליו. יש לזכור כי יש להכיר גם את העובדים את לוח הזמנים שאושר, שכן חתימתם בשורת ההיכרות בצו לא תספיק.
