חקיקת העבודה הנוכחית ברוסיה קובעת מספר הטבות לעובדים בהריון. אך לעיתים תקופת ההמתנה ללידת ילד לאם הצפויה הופכת למאבק מתיש על זכויותיהם. הסיבה השכיחה ביותר לאי הסכמה עם המעסיק היא לוח הזמנים לעבודה. לא כל הנשים יודעות מה זה צריך להיות, ובאיזה סוג יתרונות הן יכולות להשתמש באופן חוקי.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - הסכם עבודה (חוזה);
- - אישור ממרפאת הלידה על קיום הריון.
הוראות
שלב 1
אישה בהריון לא יכולה להמשיך לעבוד עם אותו עומס עבודה כמו קודם. לכן, על סמך סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לה את הזכות לדרוש הקמת יום עבודה במשרה חלקית או שבוע עבודה במשרה חלקית. לוח זמנים חדש לאישה בהריון נקבע על בסיס בקשתה על ידי כריתת הסכם נוסף לחוזה העבודה. זה קובע בבירור את משטר העבודה והמנוחה של האם הצפויה, כמו גם יתרונות אחרים המגיעים לה בקשר למצב המיוחד. ואז ניתן צו מקביל לשינוי אופן העבודה של האישה ההרה. עם זאת, נשים צריכות לזכור כי עבודה במשרה חלקית משולמת ביחס לשעות העבודה, כך שהכנסתן עלולה להיות מופחתת באופן דרסטי. בנוסף, עבודה חלקית לא יכולה להיות פחות מ -4 שעות ועבודה חלקית פחות מ -20 שעות בשבוע.
שלב 2
המחוקק קבע מספר מקרים בהם האם הצפויה אינה יכולה לעבוד אפילו בהסכמתה בכתב. סעיף 259 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על נשים בהריון לעבוד בלילה. בנוסף, הם עשויים שלא לעבוד שעות נוספות מחוץ לתקופת העבודה שנקבעה להם, בסופי שבוע, בחגים. חל איסור לשלוח נשים בהריון לכל נסיעת עסקים, גם אם היא מוכתבת על ידי צורך בייצור רציני. אם עבודתה של אישה מניחה אופי מטייל, אז לאחר תחילת ההריון, היא יכולה לעבוד באותו מצב כל עוד הדבר אינו משפיע לרעה על בריאותה.
שלב 3
אם נפגעות זכויותיה של אישה בהריון, היא יכולה לערער על פעולותיה הבלתי חוקיות של הנהלת הארגון על ידי כתיבת הצהרה מקבילה לפיקוח העבודה הממלכתי. אתה יכול לשלוח תלונה דומה לפרקליטות, או לכתוב כתב תביעה לבית המשפט.
