עובד שבטוח שמגיע להם העלאת שכר יכול לנסות לדבר עם הבוס שלו על כך. כמובן ששיחה כזו מתאימה רק אם אתה בטוח שההנהלה לא תעדיף להעסיק עובד חדש במקום לשלם לך יותר.
הוראות
שלב 1
חשוב היטב על הסיבות שלך. הטענה שעובד אחר, פחות ראוי ממך, מרוויח יותר אינה טיעון תקף. כמו כן, אל תאיים בפיטורין, מכיוון שהדבר עשוי אפילו לשחק בידי הבוסים. הנימוקים הבאים יכולים להיחשב כמשמעותיים: הגדלת היקף העבודה או רמת האחריות, הצורך בביצוע עבודות מורכבות יותר מבעבר, שיפור הכישורים של העובד, הרחבת האחריות וכו '. אתה יכול גם לדרוש העלאה אם השכר נמוך מדי בסטנדרטים של השוק המודרני.
שלב 2
בחר את הרגע הנכון. לדוגמא, אם סיימתם לפני כמה ימים פרויקט חשוב מאוד, מורכב ומשמעותי, התקשרתם בחוזה משתלם, התמודדתם עם משימה קשה מאוד וכו ', תוכלו לנסות לדבר עם הבוס שלכם על הגידול ב שכר. אם היא יודעת להעריך עובדים טובים, אז זה בוודאי יביא בחשבון את בקשתך. זכרו גם כי ענייניה הכספיים של החברה חייבים להתנהל כשורה, אחרת העלייה בעלויות תהיה לא רווחית או אפילו בלתי אפשרית.
שלב 3
הניחו רגשות בצד ותנו רק עובדות ספציפיות על תפקידכם. אין צורך לצעוק שאתה עובד בארגון זה זמן רב, ומעולם לא קיבלת העלאה למשכורת שלך. אל תדבר על המצב הכלכלי הקשה שלך ואל תלחץ על רחמים. ספק עובדות, רצוי שנתמך על ידי מספרים. לדוגמה, אסוף סטטיסטיקה ודיווח כמה מומחה ברמה שלך מרוויח בממוצע במשרה דומה. ספר את מספר הפרויקטים המוצלחים, ספר לנו על היתרונות שאתה מביא לחברה.
שלב 4
קבעו את המשכורת הרצויה. המנהל כנראה ישאל אותך כמה תרצה לקבל, ואם זה נראה לו גדול מדי, אז אפילו שיחה מוצלחת מאוד על העלאת השכר תבוזבז. השכר שאתה דורש חייב להיות הולם, כלומר מתאים לכמות העבודה ומספר האחריות בעבודה, כמו גם הכשרון שלך. הסתמך על נתוני השכר הממוצעים של עובדים בעירך במיקום דומה.
