במוקדם או במאוחר, יש להעלות את שאלת העלאת השכר לפני הנהלת כמעט כל עובד. ואם הוא באמת יקר ערך לחברה ונכון לגבי העסק, הסיכוי למשא ומתן מוצלח הוא גבוה.
הוראות
שלב 1
שלב חשוב בהכנה לשיחה כה רצינית יהיה סיור המצב בשוק העבודה באזורך. זה יהיה שימושי לא רק לפקח על משרות פנויות, אלא גם להגיב למעניינים ביותר, להיות כמו ראיונות.
זה יעזור לך להשיג ויכוחים לטובתך.
בנוסף, התוצאה עשויה להיות הצעות אמיתיות למדי, והן בתורן משמשות עילה לפתיחת שיחה ושדה תעופה חלופי אם בקשתך תידחה.
שלב 2
לא פחות חשוב לבחור את הזמן הנכון לשיחה. רצוי כי בשלב זה איש אינו מסיח את דעתך מהשיחה. לעתים קרובות אפשרות זו יכולה להיות אחר הצהריים: שגרת הבוקר כבר גרפה, ואדם שמאכיל היטב בדרך כלל תמיד חביב יותר.
בשום מקרה אתה לא צריך לפתוח בשיחה כאשר המיזם ממהר, מועדים נגמרים וכו '. במצב בו הבוס אובייקטיבי אינו תלוי בך, הדבר לא יתגלה כטוב.
המצב האידיאלי שבו להעלות נושא זה אם ביום הקודם הושלם בהצלחה פרויקט בו הראית את המיטב.
שלב 3
בבחירת הטיעונים לשיחה, המשך מהעובדה שהבוס עוסק בעיקר באינטרסים של החברה ובתועלת שלה מכל החלטה. אז בדיון, התווכחו עם הבקשה אילו יתרונות החברה כבר מביאה ואילו הטבות היא תקבל לאחר עבודתכם מתייקרת עבורה.
אם כל התנאים הללו מתקיימים, התשובה לשאלה כה חמורה היא "כן" ולא "לא".
