מוות של קרוב משפחה הוא תמיד אירוע בלתי צפוי, גם אם האדם היה חולה זמן רב והתוצאה הייתה ברורה. ההלוויה מתקיימת בכל ימות השבוע, ולכן לעיתים קרובות יש צורך בכמה ימי חופש על חשבונך. זה נקבע על ידי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - יישום;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
אם אתה צריך להגיע למספר ימי חופשה, עליך להודיע למעסיק בכתב, לקבל את החלטתו במסגרת הבקשה, ורק אז להתחיל לארגן את ההלוויה.
שלב 2
הלוויה היא מקרה בו אי אפשר להזהיר את המעסיק מפני היעדרותך מראש. לכן, כתוב הצהרה לפני יום היציאה לחופשה ללא תשלום.
שלב 3
הקפידו לבקר בחברה באופן אישי. הבקשה חייבת להיכתב באופן אישי על ידך. אין צורה אחידה, אז כתוב טופס סטנדרטי. בצד הנייר בצד ימין ציין את שם החברה שלך, את השם המלא של המנכ ל. לאחר מכן, כתוב ממי הבקשה, שם תפקידך, מספר המחלקה או היחידה המבנית.
שלב 4
כתוב "יישום" במרכז הגיליון. יתר על כן, "אני מבקש ממך להעניק חופשה ללא תשלום למשך (מספר ימים) להלוויה של קרוב משפחה." שים את החתימה שלך, תאריך. צרו קשר עם הממונה עליכם, קבלו החלטה.
שלב 5
חופשת הלוויה ניתנת לשלושה או חמישה ימים, אך אם קשה לך מאוד עקב אובדן של אדם אהוב, יש לך את הזכות לכתוב הצהרה המציינת 14 ימי חופשה - זהו המספר המרבי של ימים קלנדריים בהם ניתן לתת בו זמנית.
שלב 6
אם אתה אדם אחראי כלכלית, תצטרך למסור את כל התיקים לעובד במשמרות או ללכת לעבודה מיד לאחר ההלוויה. לדוגמא, מחסן יכול לסגור מחסן או להעביר בדחיפות את כל ערכי החומר, וזה די בעייתי לעשות זאת במהירות. לכן, במעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם, צריכה להיות אינדיקציה בנוגע למקרים בהם עובד אחראי כלכלי חייב לעזוב את מקום העבודה בחופזה.
שלב 7
בדרך כלל נוצרת עמלה מהצוות המינהלי בנוכחות מנהל משמרת, הסחורה נספרת מחדש, הצהרה ופעולה נערכים, ולאחר מכן המחסנאי השני מתחיל לעבוד.
