זה לא מספיק להיות מומחה טוב בתחום שלך כדי לקבל עבודה. מנהלי משאבי אנוש מעיינים בעשרות ומאות מיילים כדי לבחור מספר אנשים לראיון. לכן כל כך חשוב להיות מסוגלים לכתוב קורות חיים שיעניינו מעסיק פוטנציאלי וייתן הזדמנות להתפנות.
הסיכום הוא מסמך מאוד ספציפי. בעזרתו תוכלו להציג את עצמכם באור חיובי ולקבל הזמנה לראיון, או שלא בכוונה להציג את כל החסרונות שלכם ולגרום לדחייה מהשורות הראשונות של קציני כוח האדם. מחפש עבודה מנוסה יודע שכדאי לעבוד על עיצוב קורות חיים מחדש עבור כל משרה, במקום לשלוח את אותו קורות חיים בכל מקום. גם אם המדגם הורד מאתר של חברת גיוס מנוסה.
באופן אידיאלי, אם קורות החיים אינם יותר מגיליון אחד. לכן, חשוב לקבוע מיד את סגנונו על מנת להשתמש בעובדות נבחרות בלבד בביוגרפיה של עבודתו. הפשוטה ביותר היא קורות חיים אוניברסליים, הנקראים גם מקצועיים. מבחינתו, כל המידע אודות כישורי העבודה מחולק לבלוקים כך שהמתגייס יכול להעריך את מוכנותו של אדם תוך מספר דקות. אם המשרה הפנויה כוללת חיפוש אחר אדם בעל ניסיון רב, כדאי לערוך קורות חיים כרונולוגיים המשקפים את תהליך צבירת בסיס הידע, צמיחה מקצועית.
במקרה של שינוי בתחום העבודה או בהפסקות ארוכות במקצוע, עדיף לכתוב קורות חיים פונקציונליים. סגנון זה כולל תיאור של ידע ומיומנויות ספציפיים שנרכשו בתנאים שונים. הסינתזה של שתי אפשרויות קורות החיים הללו מתאים כאשר המועמד צריך להדגיש הן חוויה מתמשכת גדולה והן כישורים או כשרון לא סטנדרטיים. סגנונות קורות חיים מיוחדים הם אקדמיים (עם דגש על רשימת הפרסומים, פרסים מדעיים, כותרות וכו ') וממוקדים (מרמז על הצגת מיומנויות ועובדות ביוגרפיה בלבד הדרושות למשרה פנויה מסוימת). קורות חיים לא סטנדרטיים (עם אינפוגרפיקה, תמונות, סרטונים וכו ') נותנים נקודות נוספות רק לנציגי מקצועות היצירה.
בכל מקרה יש לערוך את קורות החיים בהתאם לכללי היסוד של העבודה המשרדית. אם משתמשים בתצלום, אז רק בבגדים קפדניים, ללא רגשות מיותרים על הפנים. נבחר גופן אחד לכל המסמך, פשוט וקריא, בגודל סביר (בדרך כלל 12-14). כותרות המשנה הן קו תחתון או מודגש, אך משחק עם סמנים צבעוניים אינו מקובל.
יש לנקוט בזהירות מיוחדת בסעיף About Me. הגיוני לציין תחביב, כל אמצעי בילוי רק אם הם אומרים משהו על תכונות אישיות שימושיות לעבודה. לכן, האהבה לדוג או לתפור צולבים תדגיש את ההתמדה והעקביות של המועמד, והעניין בספורט אתגרי יגיד הרבה על היכולת לקחת סיכונים ולחוות משהו חדש.
סודות קטנים יעזרו למשוך את תשומת ליבו של המעסיק. בתיאור האחריות של העבר, יש להימנע מביטויים פסיביים כמו "עזרו", "השתתף" וכו '. האפשרויות "שהושגו", "נשלטו", "צומצמו", "הגדילו", "הציגו" וכו' יעילות הרבה יותר.
