היום נמצא את התשובה לשאלה העיקרית של המעסיק: מדוע עליו להעסיק אתכם. ואכן, מה הקריטריונים לפיהם HR-ry בוחרים בקורות חיים כאלה או אחרים? מה יש לציין בו על מנת להיות מובטח לקבל הזמנה לראיון?
הקריטריון העיקרי לבחירת קורות חיים.
אני בטוח שאתה יודע שמומחי משאבי אנוש בוחנים קורות חיים למשך 20-30 שניות ולומדים מה הם אוהבים - בערך 2 דקות. מנהלי משאבי אנוש מנוסים בחברות גדולות מקדישים לכך אפילו פחות זמן - כ-10-15 שניות. זה מובן, מכיוון שלכל משרה פנויה יכולים להגיע עשרות, מאות ולפעמים אלפי קורות חיים, הכל תלוי באיכותו, האטרקטיביות, הרלוונטיות שלו. ובמקביל, ניתן לסגור מספר משרות פנויות במקביל בחברה.
HR-ry תמיד עובד במצב חירום, הדבר העיקרי מבחינתם הוא למלא במהירות מקום פנוי, כך שבמקרה זה לא מוחלת גישה פרטנית למועמד. אף אחד לא יחפש את הכישרונות והיכולות שלך אם אתה לא מפגין אותם בעצמך. קורות החיים שלך עשויים פשוט ללכת לאיבוד ולהתעלם.
לכן, ראשית חשוב: - להפוך את קורות החיים לתמציתי ולספציפי, כלומר לציין בו רק מה קשור ישירות למשרה הפנויה אליה אתם פונים; - שנית, לערוך את המסמך בצורה נכונה, להגיש מידע בצורה ברורה ומובנית, כך שניתן יהיה לקרוא ולהטמיע אותו בקלות; - שלישית, כדי להציג את התוצאות הקונקרטיות של עבודתם באותו מקום. זה הכי חשוב. תוצאות אלו צריכות להסביר למעסיק מדוע עליו להעסיק אותך.
לכן, כדי לבלוט בתחרות, אתה צריך לדבר על ההישגים שלך. לא מה שעשית, אלא מה שעשית. תהליכים אינם מעניינים אף אחד. מרבית המועמדים מתארים בהתלהבות את פונקציונליותם במקום עבודתם הקודם; קצת לערבב פונקציונליות עם ניסיון. אך רק מעטים מציינים את התוצאות.
תוך כדי הכנת חומר זה עברתי בארכיון קורות החיים שלי. אז, רק 13 אנשים מתוך מאה ציינו לפחות משהו בעמודה "ההישגים שלי", ובהתאם, רק 13 אנשים היו בכלל כאלה!
באופן כללי, התוצאות הספציפיות מעניינות לא רק את המעסיק. לפני שנים רבות עבדתי כמורה למשפטים באחת האוניברסיטאות, ואני עדיין זוכר את הדיאלוגים הבאים: - אלנה ויקטורובנה, מדוע אתה נותן לי דעה רעה? לא לימדתי? למה לא? - אבל באמת לימדתי … כלומר, אדם מתאר תהליך, בעוד שהייתי זקוק לתוצאה ממנו.
והתהליכים לא מתאימים לנשים. לעתים קרובות הם שואלים את בעליהם: אם אתה עובד, אז למה אתה לא מרוויח, נראה שהלכת לדוג - ואיפה הדגים וכו '. כלומר, קטגוריות רבות של אנשים רוצים לראות תוצאות, אתה צריך לזכור את זה.
במכתביך והערותיך אתה שואל אותי מה ניתן לציין בעמודה "הישגים", במיוחד אם לא היו הישגים אמיתיים.
חברים שלי! אם פוטרת בגלל חוסר עקביות עם עמדתך, אז - אני מסכים, אין במה להתפאר. אבל אם המעסיק לשעבר היה מרוצה מעבודתך, המשמעות היא שעדיין יש כמה הישגים.
לצורך המחשה, אחזור שוב לפעילויות ההוראה שלי. כשמחברים קורות חיים אפשר פשוט לציין בטור "ניסיון": ממספר כזה וכזה למספר כזה ואחר היא עבדה כמורה למשפט מסחרי באוניברסיטה כזו ואחרת. ערכה הרצאות וסמינרים, ניגשה למבחנים ובחינות. היא התפטרה מרצונה החופשי.
ותוכלו להוסיף לכך ולהישגים: - פיתחו קורס מלא של הרצאות לסטודנטים במשרה מלאה וחצי משרה; - מדריכים מתודולוגיים מורכבים; - פיתחו מקרים ותרגילים לסמינרים; - הכניס משחקים עסקיים לתהליך הלמידה, אשר הבטיח 100% נוכחות התלמידים לשיעורים; - כתב 18 מאמרים בנושא שלי, שהתפרסמו שם ושם; - הכין עבודת דוקטורט להגנה; - קיימה מספר הרצאות פתוחות בבתי ספר וליצות במטרה למשוך בוגרים למכון שלנו.
עכשיו תסתכלו על קורות החיים האלה בעיני המעסיק: למי הוא יעדיף - זה שרק הצביע על ניסיון בעבודה ופונקציונליות, או אני? אם תוסיף תואר אקדמי לרשימה זו, מובטחת תעסוקה באוניברסיטה!
לפיכך, אתה יכול לנתח כל עמדה, להסתכל עליה לא מנקודת מבט של פונקציונליות, אלא מנקודת מבט של הישגים ותוצאות.
עבור התמחויות מסוימות, למשל, הישג המפתח הוא השלמת העבודה בזמן. הרי מטרת קורות החיים היא לא תמיד העסקת המבקש בארגון מסוים. לעתים קרובות אנו מדברים על שירותי מנויים, מיקור חוץ. ואז מופיע בחברה מה שמכונה רואה חשבון "נכנס", מומחה IT, טכנאי תיקוני ציוד וכו '. התוצאה שמנהל מצפה מהם היא מילוי איכותי ובזמן של התחייבויותיהם על פי החוזה. זה אומר שאתה יכול לכתוב על זה בקורות החיים שלך.
עבור יועצי מכירות, מנהלים, סוכני ביטוח, מומחי נדל"ן, סוכני פרסום "הישג" הוא נפחי מכירות + פיתוח בסיס לקוחות. יתר על כן, יש לציין תוצאות אלה במספרים קונקרטיים וברורים. עבור עורכי דין "פליליים" זהו מספר המשפטים שבוצעו ואחוז התיקים שזכו. לדוגמא, אם במהלך שנות העבודה עורך דין ניהל מאה תביעות, מהן הוא זכה בשמונים ותשע, אז נוכל לראות בו את העובד העתידי שלנו!
תחשוב איזה תוצאות בעבודה שלך השגת? על מה תגמלו, תודה, גמלתם אי פעם? אילו תהליכי עבודה תוכלו לפתח ולשפר כדי להשיג תוצאה משמעותית יותר ואז לשקף אותה בקורות החיים שלכם?
אז בואו נסכם ולתקן:
כדי שניתן יהיה לשים לב לקורות החיים שלך, אתה צריך: - תמציתיות; - מובנות ובהירות המידע; - אינדיקציה לתוצאות ולהישגים ספציפיים.
אלנה טריגוב
