יחסים בין אישיים הם תמיד קשים, במיוחד יחסים בעבודה - בין ממונים לכפופים, בין עמיתים. לפעמים קשה לפתור אותם, ולעיתים אי אפשר.
הדרך היחידה היא לפטר
זה הרבה יותר פוגע כאשר הם מנסים להשמיץ ו"להחליף "בפני הרשויות. זה לא רק משפיע על המוניטין באופן כללי, אלא גם יכול להשפיע על צמיחה נוספת בקריירה.
במקרים כאלה לפעמים יש צורך פשוט להפסיק. אמנם, אם אתה עובד זמן רב, העסק שאתה עושה יקר לך, אז אתה צריך לנסות לפתור את המצב הזה.
נסו להבין מדוע אירע לכם אירוע לא נעים. אולי אתה בעצמך טועה במערכות היחסים שלך עם הקולגות שלך? או שיש קנאה בנאלית, למשל, אתה עושה עבודה טובה ומקבל פרסים קבועים, בעוד שחלק מהקולגות לעולם לא מקבלים את זה? במקרה זה, אתה יכול לנסות לדבר עם אותם עמיתים שיוצרים לך אי נוחות. נסה להסביר שאתה לא האויב. הצע את עזרתך בעבודה, עזרה. אם לא עשית דבר רע לקולגות שלך, אולי, המצב ייפתר.
הבוסים שונים
באשר להנהגה, הבוסים, כמובן, שונים. אך ברוב המקרים, למנהיג עדיין יש מספיק אינטליגנציה וחוכמה כדי להבין מהם פקודיו.
סביר להניח שהוא מבין שהחלפת עובדים בהוקעה הראשונה היא טיפשות מוחלטת, ולכן הוא ינסה להבין סיטואציה קשה. בטח להזמין אותך לדבר. אם זו לא אשמתכם, עליכם להתנהג ברוגע, לענות בכנות, לא לשחק. אם יש חיכוך כלשהו עם עמיתים, שוב, אמור להם בכנות.
עם זאת, זכרו שלא כדאי להיות גלויים יתר על המידה עם מישהו בעבודה - זה המינימום הדרוש כדי להגן עליכם מפני מבקשים.
אם באמת פגעת בבוס או בלקוח שלך, אז אתה לא צריך למהר לתרץ או להיות עצבני להאשים את הרמאים. חוסר רגשות ברגשות, התנהגות עצבנית מדי רק גורמים לחוסר אמון גדול עוד יותר. עדיף להעמיד פנים שאתה מופתע ומבולבל. אין צורך להאשים מישהו אחר. נסה להראות לבוס שלך שאתה מחפש דרך לצאת מהמצב הזה, מנסה להבין את זה. סביר להניח שזה ישקם אותך ויפחית את כעסו של המנהל. בעתיד, עדיף לשמור מרחק מהרצון שלך בעבודה כדי למנוע מצבים לא נעימים.
יתכן גם שהבוס מזדהה עם מבוקשך הרע, ואז ברמת הסתברות גדולה יותר לא תוכל להוכיח את טענתך. בכל מקרה, אל תלך לאיבוד ותגן על עמדתך, תערב עדים ועובדות.
