פיטורין הוא שחרור מהתפקיד שמוחזק על בסיס הצהרה בכתב יד או מסיבות המפורטות בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. תהליך זה אינו נעים ודורש הכנה מדוקדקת. כדי להגן על עצמך מפני פיטורים בלתי חוקיים, עליך לדעת על זכויותיך.
אם הבוס שלך קורא לך למשרד ומתחיל לבקש או לאלץ אותך לכתוב הצהרה "מרצונך החופשי", אל תיכנע ללחץ. אם אתה לא יכול לסרב מיד, אמור לי שאתה צריך לחשוב "עד מחר", בוא עם כל סיבה שהיא - המשימה שלך היא לבזבז זמן. היכונו נפשית לשיחה והרימו ויכוחים, טיעונים חזקים כדי להגן על עמדתכם. התייעץ עם עובדים אחרים לגבי מצבים דומים, פנה לעורך דין מקצועי לקבלת עזרה.
אין זה נדיר שמנהל אוסף את כלל כוח האדם ודורש מכל העובדים לעזוב את עבודתם מרצונם החופשי. צרו קשר עם הפיקוח להגנת סכסוכי עבודה, ציינו בפירוט את הנסיבות ובקשו הסבר על נוהל הפעולה במצב זה.
זה קורה גם שבמקום לפטר אותם הם מצמצמים את כמות העבודה ופשוט מקטינים את השכר. סביר להניח שזו רק הכנה לפיטוריכם בעתיד. פנו לעמיתיכם בבקשה ליצור קבוצת יוזמות, הפנו תשומת לב לבעיה באופן דומה, פנו לארגון האיגודים המקצועיים. נסו ליצור פעולת מחאה.
לאחר שנודע לך על הפיטורים הקרובים, אינך יכול לחכות לחודשיים שנקבעו על פי החוק, אלא לסיים את יחסי העבודה באופן מיידי. כתוב הצהרה עם הנוסח - "לא אכפת לי סיום חוזה העבודה לפני תום תקופת האזהרה", ולא "אני מבקש לפטר אותי." אם אתה מפוטר עקב פיטורים, אל תהסס לבקש פיצוי כספי בגין הזמן שבילה וחופשות שלא נוצלו.
הבוסים יכולים לפטר אותך במסגרת המאמר. נסו לא לתת לכך סיבה, אל תפרו את משמעת העבודה, היו דייקניים, תשכחו מסיבות "טובות" להישאר בבית. כדי לפטר בגלל הפרה מסוימת של משמעת העבודה, עליכם לנקוט בהליך מסוים. ראשית, העובד כותב הערת הסבר, ואז ניתן צו או צו של הממונים עליו לפטר, שם על העובד לחתום. לאחר מכן מתבצע חישוב והנפקה של ספר עבודה. אם לא ממלאים את הצו, לעובד הזכות לפנות לבית המשפט.
אם אתה מצפה לילד (או שיש לך כבר ילדים מתחת לגיל 3; או בן 14, אבל אתה לא נשוי), כמעט בלתי אפשרי לפטר אותך. יוצא מן הכלל הוא חיסול הארגון או פעולות אשמה (גניבה או פעולות אחרות שגוררות אובדן אמון). והמעסיק מחויב להציע לך מקום פנוי נוסף אם תקופת החוזה לתקופה קצובה תפוג (סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עליכם להיות מודעים לזכויותיכם ולהיות מסוגלים להגן עליהן.
לאחר הפיטורים עליכם להירשם לשירות התעסוקה. זה לוקח 14 יום. עליך להיות מועסק, אם זה לא קרה, הרווח הממוצע יישאר עבורך למשך 30 יום נוספים (סעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
ניתן לפנות לבית המשפט, כאן חשוב לעמוד במועדים. על פי החוק מוקצים לכך שלושה חודשים מיום שנודע לך על הפרת זכותך, ובמחלוקות בדבר פיטורים - חודש מיום מסירת העתק של צו הפיטורים או מיום קבלתו. של ספר העבודה. ניתן להחמיץ את המועדים שנקבעו מסיבות תקפות, ואז בית המשפט ישחזר אותם.
