בכל חברה יש פעמים שמסיבה כלשהי יש לפטר כמה עובדים. איך תדעו אם אתם המועמדים הבאים ל"ירידה "? סימנים אלה ממש מונחים על פני השטח, אך רבים אינם רוצים להבחין בהם עד שהם מקבלים חישוב, ואיתו לחץ רציני.
העריך את הסביבה
אחד הסימנים לפיטורין מוקדם הוא הורדה, במיוחד אם אתה עובד כמו פעם ולא אשם בשום דבר. אם לחברה יש תפקידים שמשכפלים את שלך, אז האותיות נכונה, וההנהלה רואה אותך כעובד הכי פחות יעיל.
בחלק מהחברות יש הפחתות עונתיות ועליות בשכר, אולם אם השכר "הופחת" רק עבורך, זהו גם אות מדאיג. אולי הבוס פשוט לא רוצה לסדר איתך דברים וכך מבהיר שהתפקיד שלך לא מתאים לו. או מעודד בעדינות פיטורים מרצון.
אם יחס המנהל אליך השתנה, עליך לחשוב על הסיבות לכך. יתכן שמדובר במקצועיות או בתכונות אישיות, צריך להבין את זה. אולי הבוס כבר מחפש מחליף עבורך ובדעתו יש לו עובד יקר יותר, לדעתו. זה בולט במיוחד אם הגישה השתנתה באופן דרמטי לאחרונה.
בחלק מהחברות נהוג לבקר את העובדים בכתב - כך מחלקת משאבי אנוש אוספת חומר שיוכיח את הטעויות והטעויות שלך לאורך תקופה מסוימת. זה נעשה על מנת לא לבזבז זמן על שיחות מיותרות, אלא להציג באופן מיידי ראיות בכתב, המספקות עילה לפיטורים. אם ביקורת כזו כלפיך נעשתה תכופה, זה יכול להיחשב גם כסימן לפיטורים קרובים.
אם עובדים מפסיקים להקשיב לדעתך, מתעלמים מהרעיונות וההצעות שלך, זה איתות שהם יודעים עליך משהו שלילי שמגיע מההנהלה. יתכן שהם שמעו שהם מתכננים לפטר אותך, ולכן אינם רוצים לעשות איתך עסקים. כך גם אם יחס הבוס ופמלייתו השתנה.
בדיקות תעסוקתיות ותכיפות תכופות מצביעות גם על כך שאמונם של הממונים עליך אבד, והם החלו להסתכל עליך כמועמד לפיטורים. זה נכון במיוחד אם עשיתם טעות חמורה בעבר. במקרה אחר, צ'קים יכולים לשמש סימן לכך שהם רוצים לקדם אותך ופשוט החליטו להכיר טוב יותר את המועמד לתפקיד גבוה יותר.
במקרה של מיזוג חברות, כדאי לבחון היטב את הסיכויים שלך להמשך העבודה במבנה החדש: האם יש תפקידים כפולים בחברה ידידותית או מומחים שרמתם המקצועית גבוהה משלך? האם הבוס שלך מרוצה מהדרך בה אתה מתפקד בתפקיד זה? וניואנסים אחרים הייחודיים לחברה שלך.
אם נהוג בחברה שלך לנהל מה שמכונה "מלחמות משרדים" - נסה להעריך בשלווה את תפקידך בהן. עדיף לנקוט עמדה ניטרלית, אך להישאר ערניים. אם הם מפסיקים לתת לך משימות חשובות ותיקיות ומסמכים נעלמים מהמחשב שלך, זה סימן רע. לכן, לרוב, עובד לא רצוי נאלץ להתפטר מרצונו.
לפעול
אם אתה מבחין באחד או יותר מסימנים ליחס כזה כלפי עצמך, אל תחכה באופן פסיבי להחלטת ההנהלה. אם אתה רוצה להישאר בעבודה זו, הקפד לדבר עם הבוס שלך ולגלות עד כמה אתה מתאים לתפקידך, מה אתה יכול לשנות בתפקיד שלך כדי להפוך לעובד יעיל יותר.
אידיאלי אם אתה מציע משהו משלך כדי לשפר את העבודה. לעתים קרובות, שיחה כזו הופכת להיות ההזדמנות היחידה להישאר במצב זה. או לעזור לך לעבור לתפקיד אחר באותה חברה. אם זה לא עוזר, לפחות תגלה את הסיבות לפיטורין, שיכולות להקל עליך לחץ מיותר.
