בזמן חופשת הורים, אישה, מסיבות שונות, יכולה לסיים את חופשתה מראש ולזמן לצאת לעבודה בכל עת. מסמכי החקיקה אינם קובעים כי אישה העומדת להפריע לחופשת ההורים חייבת להודיע להנהלת הארגון בכתב על כוונתה לצאת לעבודה. אולם, על מנת להימנע ממצבי סכסוך נוספים, יש לפרמט הליך זה כראוי.
הוראות
שלב 1
לאישה יש זכות להפסיק את חופשת ההורים בטרם עת גם עד שנה וחצי וגם עד שלוש שנים. בכל אחד מהמקרים הללו, קיים נוהל בו על אישה להודיע להנהלתה לפני היציאה לעבודה. לכן יציאה מוקדמת מהטיפול מתחילה בכך שהעובדת כותבת הצהרה, בה עליה לציין את תאריך היציאה לעבודה. לכל ארגון יש תבנית משלו להצהרה כזו.
שלב 2
אם אישה מפריעה בטרם עת לחופשת הורים למשך שנה וחצי, אז זה הגיוני לציין בבקשה שהיא לוקחת על עצמה תפקידים במשרה חלקית. במקרה זה, האישה שומרת על הזכות לקבל גמלת טיפול חודשית לילד עד גיל שנה וחצי.
שלב 3
על בסיס בקשה שהושלמה ובהתאם לנורמות העבודה במשרד, ניתן במפעל צו לעובד לעזוב את החופשה. בצו חובה לציין את הבסיס בקשר אליו ניתן הצו. במקרה שלנו זו הצהרה של עובד. הפריטים הבאים הם חובה בהזמנה: • מספר הזמנה;
• תאריך הוצאת ההזמנה;
• תאריך שחרורו של העובד;
• חתימת ראש הארגון.
שלב 4
לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם עובד אחר מתקבל לעבודה בחוזה עבודה לזמן קבוע במהלך חופשת ההורים. במקרה זה יש להודיע לו מראש על יציאתו של העובד הראשי.
שלב 5
אם לארגון יש אפשרות לספק לעובד העובד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה משרה פנויה, אז ניתן צו להעביר עובד זה לתפקיד אחר. אם אין לארגון הזדמנות כזו, הרי שפיטוריו של העובד הם רשמיים בקשר לתום תקופת חוזה העבודה. לשם כך ניתן צו לסיים חוזה עבודה לתקופה קצובה. את הצו יש לערוך בהתאם לנורמות ולדרישות העבודה המשרדית, כלומר בצורה מס 'T-8.
שלב 6
תאריך יציאתו של העובד מחופשת ההורים ותאריך פיטוריו של העובד העובד על חוזה לתקופה קצובה חייבים להיות חופפים.
