מסיבות שונות, המנכ ל, כמו כל עובד רגיל, יכול להיזכר מחופשה. עובדה זו חייבת להיות מתועדת בהתאם לסעיף 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הליך החזרת מנהל ארגון מחופשה שונה במקצת מהזכרת עובד רגיל, אם כי הוא אינו מוסדר בחוק.
זה הכרחי
- - מסמכי במאי;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים;
- - עט;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם ישנם כמה מייסדי החברה, אז ההחלטה על הצורך בנסיגה מהחופשה חייבת להתקבל במועצת המשתתפים. על פגישת המייסדים לערוך פרוטוקולים. עליו לכתוב את התאריך ממנו מתוכנן להיזכר במנכ"ל מהחופשה השנתית הבסיסית בתשלום. על המשתתפים לציין את הסיבה לכך. הסיבה להיזכרות עשויה להיות צורך בייצור, פיתרון של נושאים חשובים ואחרים. הפרוטוקול חתום על ידי יו"ר האסיפה המכוננת ומזכיר מועצת המשתתפים, מאושר על ידי חותם המיזם.
שלב 2
אם לחברה יש מייסד יחיד, עליו לקבל החלטה בלעדית להחזיר את מנהל הארגון מחופשה. על המשתתף לאשר את המסמך עם חותמת החברה וחתימתו.
שלב 3
ערוך הזמנה על פי הפרוטוקול. בכותרת המסמך ציינו את שם החברה, העיר בה היא ממוקמת. תן להזמנה מספר, תאריך. הזן את נושא המסמך, במקרה זה, הוא חייב להתאים לזכר החופשה של העובד. הסיבה לעריכת ההזמנה תואמת את הסיבה שכתובה בפרוטוקול או להחלטה הבלעדית. בחלק הניהולי של המסמך, ציין את התאריך שממנו על המנכ ל להתחיל למלא את תפקידו. האחריות להוספת ימי חופשה שלא נוצלו ללוח הזמנים של החופשה מוקצה למחלקת משאבי אנוש.
שלב 4
ליושב ראש האסיפה המכוננת הזכות לחתום על הצו. קרא את המסמך של מנהל החברה שנזכר בחופשה. אשר את ההזמנה עם חותמת הארגון.
שלב 5
אם הבמאי ניחן בסמכויות מסוימות, אז הוא עצמו צריך להחליט על פרישה מוקדמת מהחופשה. את הצו יש לערוך על ידי המנכ ל, לחתום על המסמך בעצמו, ולאשר אותו עם חותם החברה.
שלב 6
על בסיס צו ההחזרת המנהל מהחופשה, על שירות העובדים לבצע שינויים מתאימים בלוח הזמנים של החופשה ובכרטיס האישי של ראש המיזם.
