מצב כלכלי קשה יכול להיות הסיבה, או שאיפות אישיות, אך לעתים קרובות יותר ויותר אימהות, מבלי לחכות לתום חופשת ההורים לשלוש שנים, הולכות לעבודה. איך לארגן יציאה מוקדמת מהחופשה?
הוראות
שלב 1
התחל בהרשמה של חופשה מוקדמת מחופשה לא יאוחר מ- 14 יום לפני תחילת חידוש העבודה. זאת בשל העובדה שעובד שמתקבל זמנית במקומך במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, חייב המנהל לפטרו בהתאם להוראות הכלליות בנושא פיטורים.
שלב 2
כתוב הצהרה שאתה עומד להתחיל מוקדם, מופנה לראש הארגון שלך. ביישום, הקפידו לציין באיזה לוח זמנים אתם מתכננים לעבוד עד לתאריך הסיום הרשמי של החופשה. אם ברצונך להמשיך ולקבל הטבות, אנא ציין שברצונך לעבוד בלוח זמנים מופחת או במשרה חלקית. הקצבה תשולם לך גם אם בכוונתך לעבוד מהבית. הקפידו לציין גם את התאריך שממנו אתם מתכננים לחדש את העבודה וגם את תאריך הבקשה.
שלב 3
קרא את הצו על אנשי הארגון, בו המעביד, על פי בקשתך, מודיע על החלטתו לקבל אותך לעבודה ומאשר את לוח הזמנים שנקבע על ידך. קבל עותק של ההזמנה ממחלקת משאבי אנוש של המוסד שלך.
שלב 4
אם התקבלתם לעבודה בארגון זה בעת ובעונה אחת במסגרת חוזה עבודה, יש לציין את מספרו בהזמנה. אם נקבע לוח זמנים אחר בחוזה העבודה שקודם לכן, הקפד לערוך הסכם נוסף לחוזה.
שלב 5
אם המעסיק מסרב לך מסיבה כלשהי, אפילו הקשורה לפעילות הארגון (למשל, עם תנאי עבודה קשים או נסיעות עסקים ארוכות), פנה לפיקוח העבודה או לרשויות השיפוט בכדי לתת לו אחריות.
שלב 6
לידיעתך, למנהל אין את הזכות להציע לך עבודה בשכר נמוך יותר או לעבוד במחלקה אחרת בארגון שלך ללא הסכמתך בכתב, המאושרת על ידי אותו רואה החשבון הראשי.
שלב 7
בתנאי שבגלל נסיבות שזה עתה התגלו, עליכם לחדש את חופשתכם, לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון לא יאוחר מ- 14 יום לפני כן.
