לבסוף, החופשה המיוחלת הגיעה. הוא סופק לך בהתאם ללוח הזמנים והכל כבר תוכנן: כרטיסים נקנו, שובר לסנטוריום …. 3 שעות במטוס - ואתם ליד הים! אבל משהו לא צפוי קרה ואת החופשה צריך להפריע. האם זה אפשרי? אם כן, כיצד לארגן יציאה מוקדמת מחופשה?
הוראות
שלב 1
ניתן לסיים כל סוג של חופשה מוקדם. חשוב לזכור כי ניתן לעשות זאת רק בהסכמת העובד. יתר על כן, ההסכמה חייבת להיעשות בכתב.
שלב 2
ניתן להפסיק את החופשה השנתית בתשלום לפני המתוכנן הן ביוזמת העובד והן המעסיק.
אם מסיבות משפחתיות (לידתו הקרובה של ילד, חתונת בנך האהוב ועוד ועוד) אתה צריך להשתמש בחלק מהחופשה בהמשך, עליך לפנות לראש הארגון בבקשה לחופשה מוקדמת מהחופשה. הבקשה נכתבת בכל צורה שהיא. רצוי לציין בו את הסיבה להעברה הנחוצה ואת מועד השימוש המשוער בשאר ימי החופשה. אם החלק המשומש בחופשה הוא יותר מ -14 ימים קלנדריים, לעובד הזכות להוסיף את הימים שלא נוצלו לחופשה הרגילה הבאה.
במקרה שמשך החופשה עולה על 28 ימים קלנדריים, ניתן לשלם פיצוי כספי בגין הימים שחלפו. לדוגמא, אם החופשה היא 34 ק''ד. (יש חופשה נוספת לשעות עבודה לא סדירות), ואז למשך 6 ג '. תשלום פיצויים אפשרי.
יש לציין את האפשרות המועדפת בבקשה.
שלב 3
יציאה מוקדמת מהחופשה אפשרית רק לאחר חתימת הבקשה על ידי ראש, ושירות כוח האדם מכין צו לסגת מהחופשה הבאה. עליו לציין את תקופת מסירת הימים שאינם בשימוש או תשלום הפיצוי הכספי. העובד קורא את הצו כנגד החתימה ומתחיל לעבוד.
שלב 4
כאשר המעסיק הוא יוזם הנסיגה מהחופשה, נדרשת גם הסכמת העובד המובעת בכתב (בקשה). לעובד הזכות לסרב לעבודה מוקדמת. במקרה זה, לא ניתן להביא אותו לאחריות משמעתית.
שלב 5
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 3, סעיף 125) מכיל רשימה של עובדים שלא ניתן להחזירם מחופשה, גם אם יש להם הסכמתם בכתב לכך. לפיכך, לא ניתן לקטוע חופשה לעובדים מתחת לגיל 18, לנשים בהריון העובדות בענפים הקשורים לתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.
