יש ליידע את המעסיק על פיטוריו מהעבודה, תוך התחשבות בכללי התאגיד הקיימים, לתקופה מסוימת לפני יישום החלטתו שלו. יחד עם זאת, צריך להתנהג כמה שיותר ידידותי, לנסות להשלים ולהעביר את כל התיקים והפרויקטים המתוכננים.
פיטוריו של עובד בחינם, בדרך כלל יפתיעו את המעסיק. יש לדווח על החלטה זו בצורה הנכונה ביותר לתקופה מסוימת לפני מועד הפיטורים המתוכנן. בכך, יש צורך לקחת בחשבון את הכללים והעקרונות הארגוניים העשויים להתקיים בתוך חברה מסוימת. חקיקת העבודה מחייבת את העובד להודיע לארגון על ההחלטה שהתקבלה לא יאוחר משבועיים מראש, אולם בנוכחות פרויקטים ארוכים שלא הסתיימו או מקרים קשים אחרים בעבודה, מומלץ להגדיל את תקופת האזהרה הזו מיוזמתו.
באיזו צורה יש ליידע את ההנהלה על הפיטורים הקרובים?
כאשר אתה מדווח על התפטרות, עליך להשתמש בביטויים הנכונים ביותר, אל תתמקד בהיבטים שליליים אפשריים בעבודה בארגון זה. נהפוך הוא, מומלץ להצביע על הניסיון החיובי שצבר, צוות מקצועי ומלוכד. כמו כן, יש להזכיר את נכונותכם לסיים את המקרים והפרויקטים שהתחילו, להעביר עבודה ארוכת טווח ועכשיו לעובד אחר. במקרה זה, סביר יותר כי המעסיק יגיב בשלווה להחלטת העובד וירשם את סיום העבודה בהתאמה מלאה לחוק. עם זאת, יש להגיש בקשה בכתב למעסיק במקביל להודעה על הפסק.
כיצד ליידע עמיתים ושותפים על הפיטורים?
מיד לאחר ההודעה להנהלה, מומלץ ליידע את עמיתייך, השותפים אודות הפיטורים הקרובים, במידת האפשר, להודיע על כך לעובדי חברות אחרות שאיתן היית צריך לפנות לצורך ביצוע תפקידים רשמיים. זה ייצור רושם חיובי של העובד, יגרום לו לחשוב עליו כעל איש מקצוע אמיתי שמובחן על ידי אמינות והגינות. בנוסף, כשעובדים באזור מסוים הסבירות לעבוד יחד עם אחד הקולגות לשעבר גבוהה, ולכן פרידה טובה ושמירה על יחסי ידידות לאחר מכן רק יעזרו בעתיד. יחד עם זאת, לא מומלץ להזכיר היבטים שליליים כלשהם בעבודה בארגון זה, להשוותו למקום עבודה חדש או להעיר הערות שגויות. כסיבה לפיטורים, זה מספיק כדי להצביע על הרצון שלך להתפתח, לחקור פעילויות מעניינות חדשות ולעלות בסולם הקריירה.
