על פי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד, עם פיטוריו מרצונו החופשי, חייב "… להודיע למעסיק בכתב לא יאוחר משבועיים מראש." אך הוא גם קובע כי מוקדם יותר מתקופה זו ניתן לסיים את החוזה בהסכם בין העובד להנהלה. יכולות להיות לך סיבות שונות לארגן "הסדר" כזה ולא לעבוד שבועיים של פיטורין מרצונך החופשי.
זה הכרחי
- - מכתב התפטרות מרצונו החופשי;
- - מסמך המוכיח את הצורך בפיטורים דחופים;
- - הסכם (בעל פה או בכתב) עם הראש.
הוראות
שלב 1
אם אינך מצליח להמשיך ולבצע את תפקידיך במקום העבודה, על המעסיק לחתום על מכתב התפטרות בתוך התקופה שקבע העובד. כמובן שיש צורך בהסבר ברור לסיבות מדוע אינך מסוגל לעבוד את השבועיים שנקבעו. אלה כוללים: הרשמה למוסד חינוכי, רילוקיישן דחוף, פרישה וכו '.
שלב 2
המנהל רשאי לבקש צורך מתועד בפיטורים דחופים. ספק לו, למשל, צו על קבלה לאוניברסיטה או כרטיסים שנרכשו. לעתים קרובות זה מספיק בכדי לפרוש מעבודתך "יום אחד" ללא הפרעה. תוכלו גם להשתמש בימי החופשה הנותרים כדי לקצר את זמן העבודה שלכם.
שלב 3
פיטורין ללא עבודת חובה בעוד שבועיים אפשרי אם המעסיק מפר חוזה עבודה או תקנות אחרות. אולם יש לבסס הפרות אלה בעזרת "צד שלישי". זה יכול להיות איגוד מקצועי, ועדת סכסוכי עבודה, בית משפט.
שלב 4
יש גם עבודה של שלושה ימים. המשמעות היא שעל העובד להזהיר את העובד מפני הרצון להפסיק לאחר תקופה זו. ראשית, עובדים שעוברים תקופת ניסיון (חלק 4 בסעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), כמו גם עובדים שכרתו הסכם עד חודשיים ומועסקים בעבודה עונתית, מתאימים כאן.
שלב 5
במקרה בו אתה זקוק בדחיפות לעזוב את עבודתך, אך אינך יכול לספק שום מסמך רשמי, הסכים עם המעסיק באופן אישי. הדרך הקלה ביותר להגיע לפשרה היא כשיש לך מערכת יחסים ניטרלית או טובה. יש חברות שמברכות על ההצעה של "מחליף" - אדם שיכול להתחיל לעבוד מיד במקומך. בעיקרון, המנהלים מפרגנים ובמקום עבודה של שבועיים הם עשויים לבקש ממך להישאר שבוע או שלושה ימים (כל המסמכים לפיטורים מוכנים בדרך כלל תוך שלושה ימים).
