פיטורין הוא תהליך מאוד לא נעים, יתר על כן, לא רק עבור העובד שאיבד את עבודתו, אלא גם עבור מי שצריך ליידע אותו על כך. אם אתה בונה את השיחה נכון, סביר להניח שהעובד המפוטר יש דעה טובה גם אתה וגם החברה שלך.
הוראות
שלב 1
לעולם אל תשתמש בסדיני רמאות. לפעמים, מחשש שהמילים הנכונות לא יימצאו ברגע הנכון, אנשים מכינים נאום שלם על הנייר. פשוט חשבו היטב כיצד תרצו לבנות את השיחה ואז אמרו לאדם שיפוטר בדיוק את מה שאתם צריכים לומר, אך אל תקראו לו את הטקסט כמו משפט.
שלב 2
התכונן להזדהות עם העובד לשעבר שלך, קח את ידו, טופח לו על הכתף, הביע את צערך על עזיבתו. אם אתם מכירים את האדם המפוטר, זכרו את תכונות האישיות שלו ונסו לבנות איתם שיחה בראש. התמקד בעיקר באדם שאליו אתה רוצה לבשר חדשות רעות.
שלב 3
אל תגרור את השיחה ותהיה רגוע אבל איתנה. יש עובדים, שאין להם מושג איך הם יחיו לאחר שפוטרו, מוכנים לעשות הכל כדי להפוך את החלטתך. אם הם מנסים לשכנע אתכם שהכל ישתנה, שעכשיו העובד יעבוד בכל הכוח, הסבירו בשלווה שההחלטה היא סופית ואין טעם לדון בה יותר.
שלב 4
אל תדבר בשום צורה על הרע - רק תדבר על הטוב. אין צורך לספר לעובד על כל הטעויות שלו, תכונות האופי השליליות, על העובדה שהוא לא מתמודד עם העבודה. ראשית, לאדם המפוטר יש דעה משלו בעניין זה, והוא בהחלט ינסה לערער על כל אמירה שתגיד. שנית, יהיה לו טעם לוואי לא נעים לאחר שדיבר איתך. במקום זאת, אמור לעובד שהוא עשה עבודה נהדרת, שבח אותו על הצלחותיו, אך ציין כי החברה צריכה לקצץ צוות או שבגלל הנסיבות שהשתנו אתה זקוק לעובד בעל ידע ומיומנויות שונים. דבר את האמת, אבל בצורה טובה.
שלב 5
נסה להשתמש בקשרים שלך כדי לעזור לאדם המפטר למצוא עבודה חדשה. אם אינך יכול לעשות זאת, לפחות כתוב המלצה טובה מאוד שתסייע לעובדך לשעבר לקבל עבודה חדשה. זה לא יהיה קשה לעשות זאת, אך לפוטר תהיה חוות דעת טובה עליך ועל החברה. הוא יוכל לקבל בצורה רגועה יותר את עובדת הפיטורים אם הוא מבין שלא יהיה קשה מדי למצוא עבודה חדשה.
