מצבים המתרחשים בסביבה מקצועית גורמים לעיתים להרבה רגשות, ובלב האדם יכול לזרוק ברוגע ביטוי שעלול לעלות לו בתפקיד או אפילו בקריירה. במקרים מסוימים עדיף לזכור את האמרה "שתיקה זה זהב" ולא לומר מילים שכבר מוכנות לפרוץ מהלשון. וגם אם יש תחושה של ביטחון מוחלט בחפותו של האדם, מומלץ להחליף כמה משפטים במשפטים דיפלומטיים יותר.
הוראות
שלב 1
"תמיד עשינו את זה בעבודה האחרונה שלנו."
אין ספק שכל אחד יוכל לזכור משהו טוב בעבודתו. אבל הייתה סיבה שעזבת משם? ראשית, אל תגיד "אנחנו" על עבודתך בעבר. אתה כרגע חלק מצוות אחר וזה יכול לגרום לחוסר כבוד לתרבות הארגונית.
שלב 2
"מאיזו סיבה אני עובד עבור הארגון הזה?"
ביטוי זה הוא טאבו עבור קרייריסט. גם אם אתה מתוסכל מהעבודה שלך, נסה לא להפיץ את מחשבותיך. עובדים אחרים עשויים לא להסכים איתך, ולכן היחסים איתם נמצאים בסיכון להידרדר. עד שתמצא מקום טוב יותר לעצמך, ייתכן שתצטרך המלצה של חברה זו, והנהלתה לא צפויה לתת ביקורות חיוביות לאחר מילים פוגעניות כל כך.
שלב 3
"לא הוגן!"
למשל, אתה משקיע מאמצים רבים בעבודה על פרויקט, וכתוצאה מכך כל השבחים זוכים לקולגה החיננית. מטבע הדברים, התגובה הראשונה שלך היא לצעוק "זה לא הוגן!" עם זאת, נסה לחכות את סערת הרגשות הראשונה. במקום להיפגע, התבונן במצב יותר קר ובאופן מושכל יותר. מה היה יקר יותר אצל עמיתך לדעתם של הממונים? למה דווקא הוא קיבל קידום? אל תצלול לטינה, אלא תנתח את המצב מבחוץ. ברוב הקולקטיבים מתייחסים לחובבי אמת המחפשים כל העת צדק ללא אהדה רבה.
שלב 4
"לא משלמים לי על זה"
עבור עובדים רבים זה טבעי לעשות עבודה בתשלום. אבל אתה לא צריך לסרב לבקשות של עמיתים בצורה כה גסה. אם אתה חושש כי עלול להטיל עליך אחריות רבה שלא שולמה כתוצאה מכך, הבהיר כי הדבר אינו חלק מהמומחיות שלך או שפשוט אין לך את הזכות לעשות זאת. אתה יכול להתייחס לכך שצריך לדון במשימה זו עם ההנהלה.
