אדם שאחראי כלכלית יכול להתפטר מכוח סעיף 81, סעיף 7 מחוסר אמון. אדם אחראי כלכלי הוא עובד איתו נחתם הסכם על אחריות מהותית והוא קשור ישירות לעבודה עם ערכים. רואה חשבון או עובדים אחרים הקשורים לפעילות חשבונאית אינם יכולים להיות אנשים בעלי אחריות כלכלית ולכן המאמר מחוסר אמון אינו חל עליהם. אם ברצונך לסיים את יחסי העבודה, מלא את כל המסמכים הכתובים המאשרים פעולות מסוימות.
נחוץ
- - פעולת בדיקה;
- - הערת הסבר;
- - מסמך על הטלת עונש;
- - דוח בדיקת ציוד.
הוראות
שלב 1
רק רישום תיעודי יאפשר לך להחיל את סעיף 81. אם העובדות אינן מוכחות, לא תוכל לפטר את האחראי הכספי על פי הסעיף מחוסר אמון.
שלב 2
בדוק את כל נכסי החומר המופקדים. במהלך הבדיקה, נציגי הנהלת המיזם חייבים להיות נוכחים. אם נמצא מחסור, ערוך דוח אימות כתוב בשלושה עותקים. כל עותק ידרוש חתימה של כל חברי הוועדה והאחראי הכספי.
שלב 3
בקש מהעובד לכתוב הסבר בכתב המפרט מה קרה. אם עובד באחריות כספית אינו מעוניין לתת הסברים בכתב, ערוך מעשה בו מצוין כי העובד לא נתן הסבר בכתב למעשיו האשמים. יש לחתום על המעשה על ידי ראש המיזם וחברי הוועדה שביצעו את הבדיקה.
שלב 4
ערוך משפט כתוב וסדר. בצו ציין כי יש להעניש את העובד (השם המלא) בגין פעולות אשם ומעילה.
שלב 5
הזמן מומחה ממרכז השירות לבדוק ולכתוב חוות דעת בכתב על יכולת השירות של מכשירי מדידה, מכיוון שלעתים קרובות מוכרים, מחסנים, משלחים מתייחסים לכך שהמחסור נבע מהתקלה של מכשירי מדידה, למשל, מאזניים. על חוות הדעת בכתב לחתום ראש המיזם, נציג חברת השירותים וחברי הוועדה שנכחו בבדיקה.
שלב 6
הציגו את כל המסמכים לעובד. על כל אחד עליו לשים את חתימתו האישית.
שלב 7
אם העבודה בוצעה בשיטת החטיבה, אז הציגו באופן אישי את האישומים שצוינו לכל חברי החטיבה. חל איסור מוחלט לרשום את כל העובדים בצוות תחת כתב אישום אחד.
שלב 8
לאחר שחיבר בסיס תיעודי המאשר את עובדת המחסור והפעולות שהובילו לכך, תסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי. אתה יכול גם לתבוע, בדרישה לתשלום נזק מהותי על ידי האשם.
