עובדים האחראים לחומר עובדים כמעט בכל הארגונים. קורה גם שהם הפסיקו. לפני עובדי כוח האדם, ואפילו לפני הראש, נשאלת השאלה: כיצד לבצע הליך זה.
הוראות
שלב 1
עובד באחריות כלכלית פוטר על פי אותו עיקרון כמו עובד רגיל, כלומר, זה יכול להיות מרצונו החופשי, או אולי בגלל פעולה כלשהי. כך או אחרת, לפני פיטוריו עליו להעביר את כל הערכים המהותיים המוקצים לו.
שלב 2
ככלל, אם עובד עוזב מרצונו החופשי, עליו להודיע על כך בכתב למנהל שבועיים מראש. במהלך תקופה זו, עליו לתת לך את כל העניינים, הרכוש וערכים אחרים. בשום מקרה אסור לעצור עובד יותר משבועיים, גם אם ההעברה לא הושלמה לחלוטין.
שלב 3
במקרה שהפיטורים התרחשו בהסכם מרצון הן של המעסיק והן של העובד, תקופת ההעברה עשויה להתעכב, למשל אם אי אפשר להעביר את כל העבודה תוך שבועיים, מועד הפיטורים נדחה.
שלב 4
במקרה של פיטורי עובד בגין עבירה, למשל, היעדרות, עליכם לנהוג באותו אופן כמו במקרה הראשון, כלומר לשמור על פרק זמן של שבועיים.
שלב 5
ככלל, מלאי הערכים מתבצע קודם. היא מבוצעת על ידי ועדה המורכבת מאנשים עצמאיים, כלומר אלה שאינם מעוניינים להסתיר את עובדות הנזק, הגניבה וכו '. על סמך החישובים נערך מעשה אשר מועבר לאחר מכן למחלקת הנהלת חשבונות לצורך התאמה.
שלב 6
על העובד האחראי הכספי להגיש את כל המסמכים למחלקת הנהלת החשבונות לפני תחילת המלאי ולתת קבלה כי כל המידע דווח.
שלב 7
אם במהלך החסרונות המלאי מתגלים, הרי שעל אף הפיטורים, על העובד האחראי המהותי לפצות על כל הנזק (סעיף 232 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 8
במקרה זה, על העובד לכתוב הסבר על התוצאות שהתקבלו. במקרה של סירוב, נערך מעשה עם שני עדים. מסמך זה ישמש כבסיס לפנייה לבית המשפט.
