עבר ראיון, נחתם חוזה עבודה בין המעסיק לעובד. תקופת הניסיון החלה זה עתה, והמנהל מציין כי העובד החדש שנשכר אינו ממהר למלא את תפקידו. חקיקת עבודה מעניקה למעביד את הזכות, מבלי להמתין לתום תקופת הניסיון, לסיים את חוזה העבודה עם העובד. אבל לפטר אדם על תנאי זה לא כל כך קל. זה דורש סיבה טובה.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - הודעת פיטורין;
- - ראיות בכתב;
- - פעולת סירוב;
- - צו פיטורים;
- - ספר עבודה של העובד;
- - כרטיס אישי של העובד.
הוראות
שלב 1
ראשית, נסה לדבר עם עובד ולברר מדוע הוא לא מבצע את עבודתו. אם אין סיבות לאי מילוי חובות, והוא אינו יכול לתת הסברים סבירים להתנהגות כזו, להציע לו להתפטר מרצונו החופשי או בהסכמת שני הצדדים בתשלום פיצויים בגין סיום מוקדם של חוזה העבודה. קחו בחשבון כי פיצוי הוא עונש על העובדה שבשלב גיוס המומחה לא תוכלו לשקול עובד שאינו מוכן לעבוד.
שלב 2
אם שיטה זו אינה מקובלת עליכם, או שהמצטרף החדש אינו מסכים להצעה כזו, אז התחילו לאסוף ראיות להצדקה עתידית של הסיבות לסיום העובד בטרם עת. תן לעובד זה פקודות ומשימות בכתב, עם מועדים ליישומם ועם דרישה לדוח בכתב על העבודה שנעשתה. עקוב אחר התקדמות כל ההזמנות.
שלב 3
כאשר אתה מחשיב שיש מספיק טיעונים משכנעים לפיטורים בתקופת הניסיון, ערוך הודעה בכתב על סיום חוזה העבודה עקב תוצאות עבודה לא מספקות בתקופת הניסיון. בהודעה כלול את כל הסיבות הסבירות לעזיבה. רשום התראה על כללי זרימת העבודה. שלושה ימים לפני יום הפיטורים, יש לתת לעובד הודעה ולקחת ממנו קבלה על קבלתה. העובד רשאי לסרב לקרוא את ההודעה, ואז לערוך מעשה סירוב לקבל את ההודעה ולחתום עליה עם העובדים שנמצאים בסירוב.
שלב 4
הוציאו צו להפסקת העובד בתקופת הניסיון. נסה לפטר את הצו עליו חתם העובד. אם המפוטר מסרב לחתום על המסמך, הזן ערך מקביל בצו.
שלב 5
בכרטיס האישי ובספר העבודה של העובד, הזן רישום בהתאם לקוד העבודה כי חוזה העבודה הופסק ביוזמת המעסיק עקב תוצאות עבודה לא מספקות בתקופת הניסיון. במצב כזה פיצויי פיטורים אינם משולמים, ופיטורים בתקופת הניסיון מתרחשים מבלי לקחת בחשבון את דעתו של הגוף העיקרי (האיגוד המקצועי). העובד חותם בספר העבודה ובכרטיס האישי. אם העובד מסרב לקבל את ספר העבודה או לא מופיע אליו, ערוך ושלח אליו הודעה רשומה על הצורך לאסוף את ספר העבודה. אם אתה מסרב לקבל ספר עבודה, ערוך מעשה.
