Truancy הוא הפרה גסה של עובד בחובות עבודתו. לפטר עובד או להגיש נזיפה זו בחירת הנהלת הארגון. אם מתקבלת החלטה על סיום חוזה העבודה, חשוב שמחלקת כוח האדם תערוך נכון את המסמכים הדרושים.
הוראות
שלב 1
ערכו מעשה של הפרת משמעת העבודה בכל צורה שהיא. במסמך שהונפק ביום היעדרות, שיקף את המידע הבא:
- מקום, תאריך עריכת המעשה;
- עמדותיו, שמות המשפחה וראשי התיבות של האדם שגיבש את המעשה, וכן מידע דומה אודות שניים או יותר עדים להפרת לוח הזמנים;
- תיאור ההפרה עצמה (היעדרות ממקום עבודתו של המבצע לפחות 4 שעות ברציפות);
- הסברים מילוליים שמסר העבריין;
- חתימות של כל המעורבים בעריכת מעשה ההפרה.
אם האשם מסרב לחתום על המעשה, דאג לכתוב עליו במסמך זה ולאשר בחתימות העדים.
שלב 2
בקש מהעובד שביצע היעדרות לכתוב הערת הסבר המציינת את הסיבות להתנהגות שגויה. שים לב שבמקרה של ערעור על פיטור במסגרת המאמר "טרוי" לוועדת סכסוכי העבודה, נציגי ארגון זה שוקלים את חשיבות הסיבות להיעדרויות עם הטיה מיוחדת.
אם העובד מסרב לתת הסברים בכתב, ערוך מעשה בצורה חופשית. הביאו לפחות שני עדים לסירוב.
שלב 3
כתוב תזכיר המופנה לראש הארגון, למנכ ל או לאישור מוסמך אחר. ציין את הרכב ההפרה בו וצרף את כל המסמכים הדרושים.
שלב 4
הכן טיוטת צו משמעתי. בחלק התיאורי של הצו ציין את עובדת הפרת המשמעת בעבודה על ידי העובד בהתייחס למסמכים המצורפים. בהזמנה, רשמו הוראות על אי תשלום ימי עבודה שהוחמצו ללא סיבה טובה, ושקפו גם את עובדת הוצאת צו לאחר מכן לסיום יחסי העבודה עם העובד.
שלב 5
ערוך טיוטת צו פיטורים בהתאם לפיסקה "א" של סעיף 6 לחלק הראשון של סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 6
לאחר שהמנהל או מחליפו חתמו על שני פקודות, רשמו את הפיטורים בכרטיס האישי של העובד ובספר העבודה.
שלב 7
תוך שלושה ימים, הכיר את העובד המפוטר עם טקסטים של ההזמנות, אם יש צורך, הוציא עותקים של כל המסמכים שהושלמו. ביום הפיטורים, מחלק ספר עבודה בידי עובד מפוטר כנגד חתימה.
