סיום חוזה עבודה הוא אירוע רגיל ותכוף לחלוטין בתהליך העבודה. הנוהל והחובות של הצדדים במצבים כאלה מפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרק 13 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). ישנן מספר סיבות לסיום היחסים בין המעסיק למעסיק.
הוראות
שלב 1
פיטורי עובד יכולים להתרחש ביוזמתו. לשם כך על העובד לכתוב מכתב התפטרות על שמך. בו עליו לציין שזה קורה מרצונו החופשי. הבקשה רשומה בכתב העת להתכתבויות נכנסות, ולאחריה היא נופלת לידיכם. מיום חתימת הבקשה, על העובד לעבוד בחברה 14 יום נוספים.
שלב 2
אם התקשרת חוזה לתקופה קצובה עם עובד, כלומר לזמן מסוים, תאריך התפוגה של המסמך ייחשב כפיטורין. אך עליכם כמעסיקים להודיע לעובד על סיום העבודה שלושה ימים מראש.
שלב 3
במקרה בו נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה בזמן היעדרותו של העובד הראשי, מועד שחרורו של המומחה הראשי לעבודה ייחשב כפיטורין.
שלב 4
פיטורים יכולים להתרחש ביוזמת המעסיק עצמו, אך הדבר דורש סיבות טובות. לדוגמא, אם אתם מתכננים לפטר עובדים בגלל מצבה הכלכלי הגרוע של החברה, הודיעו לעובד על כך חודשיים לפני כניסת הצו לתוקף. סיום חוזה עבודה צריך להתבצע רק אם ההפחתה אושרה בפועל. לשם כך, ערוך הזמנה, אשר שולחן עבודה חדש. שים לב שישנן קטגוריות של עובדים שלא ניתן להחיל עליהן הפחתות, כמו נשים בהריון ואמהות שנמצאות בחופשת הורים מתחת לגיל שלוש.
שלב 5
אתה יכול לפטר עובד בגלל הפרה של תנאי החוזה או מעשה מקומי אחר. לדוגמא, עובד אינו מופיע באופן קבוע לעבודה. במקרה זה, עליך לערוך מעשה של הפרת משמעת העבודה ולחתום עליו עם העובד. אם הוא מסרב, תעד זאת.
