זמן השבתה בארגון יכול להתרחש בגלל אשמתו של המעסיק, העובד, או מסיבות שאינן בשליטתו של זה או אחר. לא משנה באשר לאשמתם התרחשה השבתה, עליה להיות רשמית בהתאם לחוקי העבודה. יש לתעד את זמן ההשבתה, לערוך הזמנה, לבצע שינויים בגליון הזמנים, ואם השבתה התרחשה שלא באשמת העובד, שלם על כך.
נחוץ
- - מסמכים של עובדים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - טופס הזמנה;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
אם יש פירוט של ציוד במפעל, בקשר אליו העובד אינו יכול לבצע את תפקיד עבודתו, על העובד ליידע את המפקח המיידי שלו על הפשט בעל פה או בכתב. אם המומחה לא הודיע למעסיקו במועד, ייתכן שהעובד ייקנס, מכיוון שהחברה תגרור הפסדים מסוימים אם הסיבה להפסקת השבת לא תבוטל בזמן.
שלב 2
הקלט את זמן ההשבתה בגליון הזמן שלך. אם זמן ההשבתה התרחש עקב אשמת העובד, הציב את "סמנכ"ל" באשמת המעסיק - "RP", מסיבות שאינן בשליטת העובד או המעביד - "NP".
שלב 3
המעסיק תמיד מבקש להיפטר מאחריות, יש להקליט ולתעד את זמן ההשבתה מסיבה. לשם כך, יש לערוך פקודה. בראש ההזמנה, הזן את שם הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם הצורה הארגונית והמשפטית של הארגון היא פרט יזם.
שלב 4
הזן את שם העיר בה נמצאת החברה שלך. כתוב את תאריך ההזמנה.
שלב 5
הזן את שם המסמך באותיות גדולות, הקצה מספר להזמנה.
שלב 6
ציין את נושא ההזמנה, אשר במקרה זה תואם את הצהרת ההפסקה. כתוב את הסיבה להפסקת העסק.
שלב 7
רשמו את תאריך ההתחלה ותאריך הסיום של זמן ההשבתה. אם זמן ההשבתה מתארך, ניתן צו חדש. אם זמן ההשבתה נמשך פחות מהתקופה שצוינה, נערך גם מסמך מינהלי.
שלב 8
בחלק הניהולי של המסמך, הזן את שמות המשפחה, שמות פרטיים, פטרונימיות של העובדים שעבורם הוכרז על זמן ההשבתה, ציין את התפקידים שהם ממלאים בהתאם לטבלת האיוש.
שלב 9
עובדים חייבים להיות נוכחים במקום העבודה גם בזמן השבתה בארגון. אם בצו נקבע כי לעובדים הזכות לא להגיע לעבודה בזמן השבתה, אזי העובדים אינם רשאים להגיע למקום עבודתם.
שלב 10
החזרת העובדים מתבצעת על פי צו ראש, שנערכה יחד עם מסמכים מנהליים.
שלב 11
הבסיס לפרסום צו זה הוא תזכיר של ראש היחידה המבנית המופנה למנהל המיזם.
שלב 12
למנהל הארגון הזכות לחתום על הצו, המציין את עמדתו, שם משפחתו, ראשי התיבות. הסמכו את המסמך עם חותם החברה.
שלב 13
הכירו את סדר העובדים המופיעים במסמך כנגד חתימה.
