עובד שאינו יודע את זכויותיו, עם פיטוריו, עלול לבצע מספר טעויות גסות וכתוצאה מכך לא לקבל את הכסף המגיע לו על פי חוק. עם זאת, צריך לדעת לא רק את קוד העבודה, אלא גם את הפרטים של ארגון מסוים כדי לבחור את הרגע הטוב ביותר לעזוב.
הוראות
שלב 1
אל תיתן למעסיק שלך לבלבל אותך, ועוד פחות מכריח אותך להישאר בעבודה אם אתה רוצה להפסיק. לפעמים ההנהלה מעכבת את התהליך במכוון, ומנסה למצוא דרך לפטר עובד כמה שיותר רווחי לעצמו: למשל לשלול ממנו בונוס ראוי וכו '. אם סירבת לקבל את הבקשה, שלח אותה בדואר רשום או הזמין עדים שיאשרו שאתה מוחזק במקום העבודה שלך בכוח.
שלב 2
עזוב רק כאשר כבר יש לך עבודה אחרת או לפחות דרך זמנית נוספת להרוויח כסף. השארת הארגון ללא תוכניות לעתיד אינה רווחית. התחל לחפש מקום חדש עוד לפני הגשת הבקשה, אך אל תפרסם אותו כדי לא להגיע למצב לא נעים. קח את הזמן שלך כדי לא להישאר בלי פרנסה. אך אל תהססו, כי עליכם להזהיר את מעסיקכם מפני עזיבה מראש.
שלב 3
שקול את הפרטים של הארגון שאתה עובד כרגע כדי למצוא את הזמן הטוב ביותר לעזוב. לדוגמא, אם אתה מקבל את המשכורת הגבוהה ביותר בקיץ בשל הפרטים של העבודה שלך, ובחורף המשכורת פוחתת משמעותית, צא בתחילת הסתיו. התמקדו גם בזמן תשלום הבונוסים, הבונוסים וכו ': כדאי לעזוב לאחר קבלתם, ולא לפני כן. אל תסמוך על כנותו של המעסיק.
שלב 4
בחר את הדרך הרווחית ביותר לעזוב. האפשרויות העיקריות, ככלל, הן שתיים: בפני עצמן ובהסכמת הצדדים. במקרה הראשון, תוכל למשוך את בקשתך עד לסיום חוזה העבודה ולהישאר אם המנהל מקדם אותך בתפקיד או מגדיל את משכורתך. עם זאת, עם הפיטורים תקבל פשרה בלבד. במקרה השני ניתן לתבוע גם פיצויי פיטורים נוספים שגובהם לעיתים משמעותי.
