המצב בו המעסיק אינו רוצה למסור את ספר העבודה לאחר פיטורי העובד רחוק מלהיות נדיר. הסיבות עשויות להיות שונות, אך ברור כי הדבר מפר את חוקי העבודה ועונשו על פי חוק.
בהתאם לסעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה מחויב למסור לך ספר עבודה ומסמכים אחרים המאוחסנים במחלקת כוח האדם ביום הפיטורים. יום העבודה האחרון נחשב ליום הפיטורים. אם ביום נתון יש יום חופש או חג כל הרוסי, עליך להחזיר את ספר העבודה, כמו גם את כל המסמכים האחרים והתשלום המלא בערב או לא יאוחר למחרת לאחר העובד האחרון. חייב לא רק להחזיר את כל המסמכים, אלא גם לשלם שכר שוטף, פיצוי עבור כל ימי החופשה שלא נוצלה וסכומים אחרים המגיעים לך (סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) אם המעסיק לא הוציא את החישוב והמסמכים על בימים שצוינו, אז יש לך את הזכות ליצור קשר עם פיקוח העבודה, בית המשפט או הפרקליטות (סעיף 353, 391 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). הגש בקשה לכל רשות, תאר בפירוט את המצב. בהתאם לסעיף 26 לחוק הפדרלי 2202-1 "על הפרקליטות", המעביד, מבלי למסור את ספר העבודה במועד, מונע ממך את הזכות חופש עבודה, וזה לא מקובל על פי החוק הרוסי. לאחר ששקל את עניינך בבית המשפט, בפיקוח העבודה או בפרקליטות, המעסיק מחויב לשלם לך קנס בגין כל ימי האיחור בתשלומי תשלום השכר ופיצוי עבור חופשה, כמו גם עונש על אותם ימים שבהם אתה יכול להשקיע בחיפוש עבודה או פעילות עבודה. קנס בגין איחור בתשלום שכר ופיצוי הוא 0.1% מהסכום החייב עבור כל יום עיכוב. הפיצוי עבור הנפקה מאוחרת של ספר עבודה יכול להיות שווה לרווחים היומיים הממוצעים שלך מוכפל במספר הימים שעיכוב ספר העבודה. למעסיק יוטל קנס מנהלי בגין אי ציות לחקיקה של הפדרציה הרוסית. הקנס ליזמים בודדים הוא 5,000 רובל, לגופים משפטיים - 50 אלף רובל. כמו כן, בהחלטת בית משפט ניתן להפסיק את עבודתו של מפעל למשך עד 90 יום (סעיף 5.27 בקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). אל תשהה את ההתקשרות עם פיקוח העבודה, בית המשפט או הפרקליטות, מכיוון שתקופת ההתיישנות היא 3 חודשים (סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
