הליך פיטורי המנהל הנוכחי ורישום תפקיד חדש לתפקיד זה שונה מהפעולות המקבילות ביחס לעובדים רגילים. הסיבה לכך היא השתתפות המנהל בפתרון מס ובעיות משפטיות אחרות.
הוראות
שלב 1
למייסדי הארגון הזכות לקבל החלטה על סילוקו מתפקיד המנכ ל, שעליהם לשלוח מכתב מידע עם הודעה על פיטורי האדם הראשון של החברה במקום מגוריו. יש לשלוח מכתב מאוחר יותר מחודש לפני מועד העזיבה מתפקידו.
שלב 2
אספו ועד מייסדים, שכל אחד מהם חייב לקבל את החלטתו. תוצאות המועצה נערכות בצורה של פרוטוקול. המסמך מכיל את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרונימיקה של אותם אנשים שנכחו בפגישה, את שמם המלא וכתובת המיזם. למסמך יש להקצות מספר ותאריך המתאימים למועד הפגישה בפועל. הפרוטוקול חתום על ידי היו ר ומזכיר האסיפה, מאושר בהצבעה כללית ומפורט בפרוטוקול. בנוסח הפרוטוקול, יש צורך לציין את ההחלטה בדבר סילוקו מתפקידו של המנהל הנוכחי ומינוי חדש במקומו.
שלב 3
את סדר הפיטורים מתפקידו חייב המנהל הנוכחי בעצמו, שלאחריו המסמך נחתם על ידו ומאושר על ידי חותמת החברה. חברי האסיפה המכוננת מסיימים את חוזה העבודה עם המנהל. קצין כוח האדם רושם רישום מקביל בספר העבודה של המנהל לשעבר, המציין את תאריך ההחלטה הרלוונטית וסיבותיה. על המנהל המפוטר להכיר ערך זה כנגד קבלה.
שלב 4
על המנהל הנבחר והמינוי החדש להודיע, תוך שלושה ימים, למפקח המס על סילוקו של המנהל הקודם מתפקידו ולהגיש העתק מאמנת החברה, וכן פרוטוקולים בנושא פיטורים, שינוי אדם ראשון של החברה, אישור. של רישום הארגון ותמצית מרשם המדינה המאוחד. במקביל, על המנהל לשעבר למלא את טופס ה- p14001, לאחר שהזין את נתוני החברה ואת פרטיו בגליון Z, ויידע על הפסקת הסמכויות כסיבה להזנת המידע הרלוונטי.
