מנכ"ל - מי שיש לו את הזכות לפעול בשם החברה ללא ייפוי כוח. הליך המינוי לתפקיד מנכ"ל שונה מעט מהנוהל הכללי לרישום עובדים אחרים. השתמש בהנחיות שלהלן כדי למנות מנכ"ל לתפקיד.
הוראות
שלב 1
על מנת שאדם ייחשב לתפקיד, על המנכ"ל העתידי לכתוב בקשת עבודה המופנית ליו"ר האסיפה הכללית של בעלי המניות.
שלב 2
באסיפה הכללית של בעלי המניות נשקל נושא התפטרות הסמכויות על ידי המנכ"ל הנוכחי ומינוי מנכ"ל חדש. ההחלטה על מינוי המנכ"ל (והתפטרותו של המנהל לשעבר) נרשמת בהתאם בפרוטוקול האסיפה הכללית של בעלי המניות.
שלב 3
השלב הבא הוא להודיע לרשות המסים על האדם החדש שיש לו את הזכות לפעול ללא ייפוי כוח מהחברה. לשם כך, בקשה ממולאת בצורה של P14001 (בקשה לתיקון המידע אודות ישות משפטית הכלולה במרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות). בעת מילוי טופס זה, יש לזכור כי הנתונים מוגשים לרשות המסים לא רק עבור הנכנס לתפקיד, אלא גם עבור המנכ ל המתפטר מעצמו.
שלב 4
המבקש הוא בדרך כלל המנכ ל החדש. עליו לאשר את הבקשה באישור בטופס P14001. במשרד הנוטריון הוא צריך להחזיק איתו טופס בקשה מלא ובלתי חתום ודרכון. אישור הבקשה הוא שירות בתשלום, קבלה לתשלום מונפקת על ידי נוטריון.
שלב 5
מידע על מינוי מנכ ל חדש יש להגיש לרשות המסים לא יאוחר משלושה ימים מיום ההחלטה. את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או להגיש לרשות המסים באופן אישי. אם הבקשה בטופס מוגשת לא על ידי המנהל, אלא על ידי עובד רגיל, על האחרון שיהיה לו ייפוי כוח.
שלב 6
הנחת תפקידו של מנכ"ל חדש מתבצעת בצו הולם. במקרה זה, כדאי יותר להשתמש בצורות הזמנות (הזמנות) שאינן מאוחדות, כמו בעת שכירת עובדים אחרים, אך לערוך צו בנוסח "בהתבסס על החלטת פגישת המייסדים, אני משתלט כמנכ"ל ", ציין את מספר הפרוטוקול, תאריך ותאריך כניסתו לתפקיד ונתונים נחוצים אחרים.
שלב 7
אין צורך להמתין עד שרשות המסים תקבל אישור המאשר שינויים במרשם הגופים המשפטיים. המנכ"ל יכול למלא את תפקידו מהיום בו נכנס לתפקידו. מחלקת כוח האדם עורכת עבור המנכ"ל אותם מסמכים כמו בעת העסקת עובדים אחרים.
