הצורך לא לפטר את המנכ"ל, אך יחד עם זאת לא לשלם לו משכורת, מתעורר לרוב אם החברה לא מתכננת לבצע פעילויות למשך זמן מה. הדרך הנפוצה ביותר למלא צורך זה היא לשלוח את המנכ"ל לחופשה ללא הגבלת זמן.
נחוץ
- - הצהרת המנכ"ל על מתן חופשה ללא הגבלה ללא שכר;
- - צו להעניק למנכ"ל חופשה בלתי מוגבלת על חשבונו.
הוראות
שלב 1
בקש מהמנכ"ל לכתוב בקשה לחופשה פתוחה ללא תשלום. אם אתה הבמאי והמייסד, עשה זאת בעצמך. על המנכ"ל לכתוב את ההצהרה בשמו שלו ולאשר אותה בעצמו. על המסמך להכיל גם בקשה לחופשה ללא תשלום ללא הגבלה ותאריך התחלתו.
שלב 2
הכן צו המעניק למנכ"ל חופשה ללא הגבלת זמן על חשבונך. על הצו להכיל את המספר, תאריך ההנפקה, עובדת מתן החופשה ומועד תחילתה, הבסיס למתן הצו (הצהרת המנכ"ל). הצו חתום על ידי המנכ"ל עצמו ומאושר על ידי חותם החברה.
שלב 3
הכן צו למינוי מי שמחליף את המנכ ל במהלך חופשתו וזכותו לחתום ללא ייפוי כוח. זה יכול להיות כל עובד או מייסד המשרד.
שלב 4
השתמש באפשרות החלופית אם המנכ"ל הוא גם מייסד החברה. במקרה זה, לא ניתן לכרות עמו חוזה עבודה וסמכויותיו מאושרות על ידי אמנת החברה וההחלטה המקבילה של המייסד היחיד או האסיפה הכללית, אם יש יותר מאחד. במקרה זה, פשוט אל תתקשר עמו בחוזה עבודה. במקרה שהמשרד מנהל עסקים ומרוויח מכך, המנכ"ל שהוא המייסד עשוי לקבל דיבידנד כפרס.
