על פי חוקי העבודה, לכל העובדים הזכות לצאת לחופשה של 28 ימים קלנדריים מדי שנה, והמנכ ל אינו יוצא מן הכלל. אך עבור חלק מקציני כוח האדם, יציאה לחופשה עבור מנהל מתגלה כהליך קשה.
הוראות
שלב 1
קודם כל, שימו לב לאמנת הארגון. יש לאיית שם את התנאים למתן חופשה למנכ ל.
שלב 2
אם לחברה מספר בעלי מניות, על המנכ"ל לכתוב מכתב חופשה המופנה ליו"ר האסיפה. בדוק את נכונות הרישום שלה: עליו לציין את תאריך החופשה, את משך הזמן שלה. הבקשה צריכה להיות בערך כדלקמן: "אני מבקש מכם לשקול בישיבת חברי החברה את הנושא של הענקת המשך חופשה שנתית קצובה של 28 ימים קלנדריים מיום 01 באוגוסט 2012 עד 28 באוגוסט 2012".
שלב 3
לאחר מכן, התכנס לפגישה שסדר יומה יהיה להחליט אם להעניק חופשה למנכ"ל. הגש את התוצאות בצורה של פרוטוקול. כתוב כאן מי יחויב בתפקידי המנכ"ל בהיעדרו.
שלב 4
הוציאו צו (טופס מאוחד מס 'T-6). ציין במסמך המינהלי את תאריך הענקת החופשה, משך הזמן. במקרה שיש חופשה נוספת, יש לציין זאת גם בהזמנה. על המסמך הביצועי לחתום על ידי יו"ר האסיפה או על ידי המנכ"ל עצמו.
שלב 5
הוצא צו הקצאה זמני. אין לכך טופס מאוחד, לכן צרו אותו בעצמכם על ידי אישורו במדיניות החשבונאית. הזן כאן את שמך המלא. סגן, תקופת החלפה וסכום התשלום הנוסף. אם לצוות יש סגן מנהל, אזי תתבטל שאלת מינוי כל אחד מהעובדים והכשרה בניהולו.
שלב 6
אם המנכ ל הוא גם המייסד היחיד, אז הוא עצמו לוקח את נושא מתן החופשה, הוא גם חותם על בקשתו.
