המנהל הכללי אחראי על החברה כולה, ולכן, לתכנונה בהתאם לדיני העבודה יש מספר מאפיינים ייחודיים בהשוואה להעסקת עובד רגיל. אין צורך בבקשה עם בקשה לקבלת תפקיד של מנהל; במקום זאת, נערך פרוטוקול מינוי, הזמנה, חוזה עבודה, רישום בחוזה העבודה ומוגשת בקשה ב- p14001 טופס לשירות המס.
נחוץ
טפסים של המסמכים הרלוונטיים, חותם הארגון, מסמכי המנהל החדש, מסמכי החברה, עט
הוראות
שלב 1
אם ישנם כמה מייסדי החברה, מתקבלת החלטה למנות יחיד לתפקיד המנכ ל באסיפת המייסדים. ערכו את פרוטוקול האסיפה המכוננת, הקצו לה תאריך ומספר. הזן את שם המשפחה, השם, פטרונו של הבמאי החדש בהתאם למסמך הזהות. יושב ראש ועד המייסדים ומזכיר האסיפה המכוננת רשאים לחתום על מסמך זה, לציין את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרוניקים. אשר את הפרוטוקול עם חותם הארגון. כאשר מייסד החברה לבדו, הוא מקבל את ההחלטה הבלעדית על מינוי עצמו לתפקיד ראש החברה, חותם עליה, מאשר זאת בחותם המיזם.
שלב 2
הצו על מינוי המנכ ל ניתן על ידי המנהל החדש, למסמך מוקצה מספר ותאריך. בחלק המינהלי ציינו את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של המנהל המאומץ, אשרו את ההזמנה עם חותם החברה.
שלב 3
סיכם חוזה עבודה עם המנהל החדש, בו אתם רושמים את זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים, מציינים את פרטי הדרכון של האדם שמונה לתפקיד הראשי, כמו גם את כתובת מקום המגורים. מצד החברה, למנכ ל החדש הזכות לחתום מצד העובד - הוא, רק חתימתו האישית מאושרת על ידי חותמת המיזם.
שלב 4
הזן תיעוד של העסקתו בספר העבודה של הבמאי החדש. ציין את תאריך הקבלה לתפקיד, את שם החברה במידע על התפקיד ואת עובדת המינוי. הבסיס לערך הוא צו או פרוטוקול המועצה למייסד, הזן מספר ותאריך של אחד המסמכים.
שלב 5
ערכו אקט של קבלה והעברת תיקים, שאמור להכיל רשימת מסמכים, כמו גם חותם, עליו יהיה אחראי המנהל החדש. מצד אחד, כמעביר, המנהל הוותיק חותם, מצד שני כמקבל התיק, המנכ ל המונה.
שלב 6
מלא את עמוד השער של הטופס p14001 ואת גיליון Z על הפקדת הסמכות לפעול בשם ישות משפטית ללא ייפוי כוח ליחיד, הזן את שם המשפחה, שם, פטרונימי של המנהל החדש בהתאם למסמך. הוכחת זהות, כתובת מקום המגורים. הבקשה שהושלמה נחתמת על ידי המנהל החדש, מאושרת על ידי חותמת הארגון ועם חבילת המסמכים הנדרשת, מוגשת לפיקוח המס לתיקון מרשם המאוחד של גופים משפטיים.
