גל של פיטורי עובדים יכול להתרחש בכל מפעל מסיבות שונות. כל העובדים מפוטרים עם סיום המיזם. נוהל הפעולה הזה מתואר בפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 81). כל מעסיק, ללא קשר לצורת הבעלות על המיזם, מחויב לעמוד בו בקפדנות.
נחוץ
- - הודעה על איגודים מקצועיים;
- - הודעת עובד;
- - הצעה בכתב לתפקיד אחר;
- - הודעה על מרכז התעסוקה.
הוראות
שלב 1
בעת צמצום הצוות, יש להנחות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לך את הזכות לפטר את כל העובדים אם העסק שלך סוגר או מסיים חוזה עבודה עם עובד אחד או יותר לפני תום תקופת הסיום שצוינה במסמך זה, כמו גם אם יש לך חוזה עבודה פתוח.
שלב 2
עליך להודיע לאיגוד לאחר קבלת ההחלטה לצמצם את צוות העובדים שלך. בהתאם לסעיף 402 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עליכם לעשות זאת בכתב שלושה חודשים לפני ההפחתה המיידית.
שלב 3
לאחר שהודעתם על האיגוד, כתבו הודעה בכתב לכל עובד שיפוטר. גם אם החברה נסגרת והצמצום משפיע על כולם, אתה עדיין צריך להודיע לכולם בנפרד, בכתב ולקבל חתימות של כל עובד במסגרת ההודעות.
שלב 4
אם העובד מסרב לחתום על ההודעה, כתוב כתב ויתור בכתב. בעת עריכת המעשה, חברי הארגון האיגודי המקצועי או הצוות המינהלי של הארגון חייבים להיות נוכחים.
שלב 5
במקביל להודעה על הפיטורים, הגש הצעה בכתב למשרה אחרת במתקן שלך או בחברות הבת של החטיבות שלך הממוקמות באותו אזור. הציגו את ההצעה בכתב כנגד קבלה לעובד יחד עם ההודעה.
שלב 6
אם מתוכננים פיטורים מאסיביים, ופיטורים של יותר מ -50 אנשים נחשבים למאסיביים, הודיעו על כך למוקד התעסוקה שלושה חודשים לפני תחילת הפיטורים. בהפחתות בודדות, תוכלו לעשות זאת בעוד חודשיים (החוק הפדרלי 1032-1).
שלב 7
זכרו שבמקרה של פיטורים בודדים, אין לכם את הזכות לפטר את המפרנס היחיד של שני ילדים או תלויים או יותר, אנשים עם מוגבלות עם מחלת מקצוע שנרכשו אצלכם, נשים בהריון, עובדים בחופשת לידה רגילה או לידה, או אלו שנעדרים בגלל מחלה.
שלב 8
אתה מחויב לשלם לכל העובדים המפוטרים את המשכורת הנוכחית, את הרווחים הממוצעים במשך חודשיים, ואת הפיצוי בגין החופשה. אם העובד המצומצם לא יכול למצוא עבודה בחודש השלישי, אתה נדרש לשלם תשלום נוסף בגובה הרווח הממוצע עבור 12 חודשי עבודה לפני הפיטורים.
