די קשה לפטר עובד כדי לצמצם את צוות הארגון, או את מספר העובדים, זו לא פעולה אחת, אלא אמצעי מורכב. חסר כל שלב בו כרוך בהכרה בחוקיות הפיטורים. הפעולה הראשונה והעיקרית של מעסיק צריכה להיות גיבוש צו לצמצום הצוות.
זה הכרחי
צו מדגם ליישום צעדים לצמצום מספר העובדים או הצוותים של הארגון, טופס T-8
הוראות
שלב 1
הצו לצמצום המספר או המדינה נקבע על ידי המעסיק בכל צורה שהיא, אם כי ניתן להשתמש בדוגמאות מכל מערכת הפניה ומערכת משפט. זה יכול להיות צו לתיקון שולחן האיוש או צו לבצע פעילויות לצמצום הצוות, למשל. להזמנה מוקצה מספר, מצוין התאריך וכן הסיבה הרשמית לפרסומו, למשל, "בקשר לאמצעי הארגון והצוות אני מזמין …".
שלב 2
החלק העיקרי של צו ההפחתה הוא רשימת יחידות כוח האדם שיש לצמצם, המציין את מספרן והשתייכותן ליחידה מבנית מסוימת, וכן את תאריך כניסתם לתוקף של השינויים הקרובים.
שלב 3
בנוסף, ההזמנה צריכה לשקף את כל מגוון הפעילויות המתבצעות בקשר לשינויים כוח אדם בארגון. יש לציין למי ובאיזו פרק זמן: להחליט מי יפוטר בשם; להודיע לשירותי התעסוקה כי יהיו להם לקוחות חדשים; להכין הודעות לעובדים ולהכיר את האחרונים איתם; להציע, בהתאם לחקיקת העבודה, לשחרר עובדים תפקיד נוסף במפעל בנוכחות משרות פנויות; לבסוף, הכינו פקודות לסיום חוזה העבודה.
שלב 4
הצו על אמצעי הפחתה חתום על ידי ראש הארגון והראש האחראי ליישום (המאשר את היכרותם).
שלב 5
המעסיק מחויב לקבוע צו לצמצום המספר או הצוות ולהכיר את העובדים המפוטרים איתו לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורים. עם זאת, יש להוציא אותו לפועל בדיוק מאותו זמן עם צו הפסקת חוזה העבודה עם העובד, אחרת יעלה פרדוקס: יחידת כוח האדם כבר צומצמה, והעובד עובד עליה כבר חודשיים., אבל על סמך מה בעצם?..
שלב 6
מתן צו לפיטורי עובד הוא השלב האחרון במכלול הצעדים לצמצום הצוות. הבסיס לצו להפחתת רמת כוח האדם הוא צורת הצו הרגיל לסיום חוזה העבודה, המצוי בכל מערכת התייחסות ומשפט משפטי. זהו טופס מאוחד T-8, שאושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.04 מס '1.
שלב 7
הפרטים הסטנדרטיים מוזנים בטופס T-8: מספר ותאריך ההזמנה, שם הארגון והיחידה המבנית, שם ותפקיד העובד המפוטר, מספר כוח האדם שלו. כמו כן, המסמך מכיל את פרטי חוזה העבודה שנחתם עם העובד ואת מועד הפיטורים (יום העבודה האחרון). בעמודה "סיבה", ציין את הסיבה: "צמצום צוות הארגון". בנוסף, יש טור מיוחד לפרטים מפורטים של כל המסמכים הקיימים הקשורים לפיטורין: סדר הפיטורין הראשוני בארגון, הודעה על העובד, הצעה בכתב אליו לתפקיד אחר עם אישור על סירובו וכו '.
שלב 8
הצו חתום על ידי ראש הארגון ומובא לידיעת העובד כנגד חתימה. אם היכרות העובד עם ההזמנה היא בלתי אפשרית מכל סיבה שהיא (כולל חוסר הרצון של העובד עצמו), רשומה הזמנה מקבילה בהזמנה.
