על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של חיסול הארגון, צמצום צוות הארגון, המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים בגובה השכר החודשי הממוצע לכל עובד. אם עובד הגיש בקשה תוך 14 יום לאחר פיטוריו לקליק, הוא יכול לקבל רווח חודשי ממוצע למשך חודש נוסף.
הוראות
שלב 1
כדי לקבוע את גובה ההטבה במקרה של הפחתה, עליך לחשב את הרווח החודשי הממוצע. הוא מחושב בהתאם לתקנה N 922, שאושרה על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24.2.2007.
שלב 2
כדי לחשב את הרווח החודשי הממוצע, תחילה עליך לחשב את הרווח הממוצע היומי. זה מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה בתקופת החיוב, כולל בונוסים ותגמולים, למספר הימים שעבדו בפועל בתקופה זו (סעיף 5, סעיף 9 לתקנה N 922). DZsr = סכום השכר במשך 12 חודשים / מספר ימי העבודה. עבור תקופת החיוב, עליך לקחת את 12 החודשים הקלנדריים האחרונים שקדמו למועד בו נשמר השכר הממוצע. התקופה הקלנדרית נספרת מהיום הראשון ל -30 (31).
שלב 3
תשלומים הנלקחים בחשבון בעת חישוב הרווחים הממוצעים כוללים את כל סוגי התשלומים שנקבעו על ידי מערכת השכר. הסכומים אינם נכללים כאשר העובד לא עבד, היה בחופשה או בחופשת מחלה או בחופשת הורים.
שלב 4
קבעו את תאריך ההתחלה והסיום של החודש שלשמו תשולם ההטבה, מספר ימי העבודה בחודש (למשל, ינואר - 16 ימי עבודה בלבד). אם עובד עוזב בנובמבר 2011, תקופת החיוב תהיה בין התאריכים 01.11.2010 עד 30.10.2011.
שלב 5
כדי לחשב את הרווחים החודשיים הממוצעים הזכאים לתשלום פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים, עליכם להכפיל את הרווחים היומיים הממוצעים במספר ימי העבודה של החודשים הראשונים ואז לאחר הפיטורין.
