בשל המשבר הכלכלי או מסיבות אחרות, מעסיקים מצמצמים את עובדיהם. לשם כך יש להוציא צו ולהודיע לעובדים שתפקידם נופל תחת ההפחתה בכתב חודשיים לפני ההליך. להודעה אין טופס מאוחד, אך עליה להכיל פרטים חובה.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - מסמכים של עובדים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - עט;
- - מסמכי כוח אדם.
הוראות
שלב 1
לפני שתכתוב הודעות לעובדים, ערוך הזמנה. בפינה הימנית העליונה של המסמך, הזן את השם המלא והקיצור של הארגון בהתאם לאמנה או למסמך מכונן אחר. כתוב את שם המסמך באותיות גדולות, ציין את נושא ההזמנה, שבמקרה זה יתאים לצמצום במספר העובדים. הזן את הסיבה להליך זה, אשר אמור להתאים, למשל, לצורכי ייצור או גורמים אחרים.
שלב 2
בחלק המינהלי של הצו, כתוב את שמות העמדות, יחידות מבניות שיש לצמצם.
הקצאת אחריות לביצוע המסמך לעובד כוח אדם. הקצה לו לכתוב הודעות לעובדים. אישור ההזמנה בחתימת המנהל או מורשה אחר, חותם המיזם.
שלב 3
הודע בכתב על מרכז התעסוקה שלשמו מוקצית חברתך. יש לשלוח את המכתב חודשיים לפני האירועים הרלוונטיים.
שלב 4
חבר הודעות לכל עובד שתפקידו אמור להיות מפוטר. בפינה הימנית העליונה, רשמו את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרוניקים, כותרות תפקידים, חלוקות מבניות. בתוכן המסמך ציינו את התאריך שממנו אמורה להתבצע ההפחתה, את הסיבה ששימשה בסיס להליך זה.
שלב 5
על ההודעה לחתום באופן אישי על ידי ראש הארגון. המסמך צריך להיות כתוב בשני עותקים, על אחד מהם על העובד לחתום ועל תאריך קבלתו, להחזירו למעסיק ולשמור לעצמו את השני.
לאחר חודשיים יש לפטר עובדים בהתאם לחוקי העבודה, לשלם להם מזומן על חשבון, כולל פיצויי פיטורים.
שלב 6
יש לזכור כי המעסיק מחויב להציע לעובדים הנתונים לפיטורין, תפקידים פנויים אחרים, אך אם אין כאלה או מומחים שאינם מסכימים עם ההעברה מסיבה כלשהי, פיטורים הם בלתי נמנעים.
