שכר עבודה הוא סעיף חשוב מאוד של חוזה עבודה (סעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), וחוזה עבודה הוא הסכם דו צדדי שנחתם על ידי שני צדדים. לכן, על שינוי באחד מסעיפיו להיות מוסכמים על ידי שני הצדדים ולתעד. כדי להפחית את שכר העובדים, עליך לבצע את כל ההוראות המופיעות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - הודעה בכתב של חודשיים;
- - החלטת הפגישה של ארגון האיגודים המקצועיים;
- - הסכם נוסף;
- - להזמין;
- - שינוי האחריות לתפקיד.
הוראות
שלב 1
אם אתה מקטין את השכר לעובדים, הודיע להם על כך בכתב חודשיים מראש כנגד הקבלה. זה הכרחי כדי שיהיו ראיות לכך שכולם הוזהרו מפני השינויים.
שלב 2
בזמן, ערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה (סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). במסמך זה ציין איזה חלק מהחוזה הראשי השתנה, תאר בפירוט את כל מה ששינית, את הסיבה, את התקופה שבגינה בוצעו השינויים. אם לא נקבע המונח, כל התנאים הנוספים נחשבים ללא הגבלת זמן. חתמו על ההסכם המשלים באופן דו צדדי.
שלב 3
הוציאו את ההזמנה, הכירו את העובד כנגד קבלה. בצע שינויים באחריות העבודה שלך, מכיוון שחוק אסור על פי החוק להפחית את השכר ולא להפחית את כמות העבודה שבוצעה, ואתה יכול להיקנס בקנס בעת בדיקת פיקוח העבודה.
שלב 4
אם יש לך ארגון איגודים מקצועיים, אתה לא יכול לשנות שכר ללא החלטה של ישיבת האיגוד (סעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
עובדים שאינם מסכימים לעבוד בתנאים החדשים יכולים להתפטר אם המעסיק אינו יכול להציע להם עבודה אחרת עם אותו משכורת (סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 6
למעסיק הזכות להפחית את השכר ולקצר את יום העבודה אם נוצר מצב משבר קשה במיזם, אך במקרה זה יש צורך לקבל החלטה על ישיבת ארגון האיגודים המקצועיים, להזהיר עובדים ולערוך הסכם נוסף, עם התקופה הנקובה של יום העבודה והשכר המקוצר עד 6 חודשים (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 7
כמו כן, ניתן לשנות את השכר ואת כל העובדים ניתן להעביר לתשלומים מהייצור. לשם כך, הודע לכל העובדים חודשיים מראש, ערוך הסכם נוסף, הורה, תיקון תשלום בונוסים ותמריצים במסמכים משפטיים פנימיים, קבל החלטה של ארגון האיגודים המקצועיים, אם בכלל.
