עם ההעסקה נערך חוזה עבודה דו-צדדי המפרט את כל תנאי העבודה והמנוחה. אחת הנקודות החשובות ביותר שלה היא סכום התגמול עבור עבודה. על מנת לבצע שינויים בפסקה זו בכל כיוון שהוא, בין אם מדובר בהעלאה או ירידה בשכר, יש לנקוט בפעולות מסוימות המפורטות בקוד העבודה.
נחוץ
- - הודעה;
- - הסכם נוסף;
- - להזמין;
- - אחריות בעבודה.
הוראות
שלב 1
הודע לכל העובדים על שינויים בשכר חודשיים מראש. ציין הודעה בכתב בכל צורה שהיא, מכיוון שאין טופס מאוחד למסמך זה. בהודעה ציינו את מועד הפחתת השכר, כמה אתם מקטינים את השכר, לכמה זמן ובאיזה סיבות.
שלב 2
הגש הודעה לכל עובד שעבורו אתה מתכוון להפחית את השכר, כנגד קבלתו.
שלב 3
אם יש איגוד מקצועי בארגון, קבל החלטה של מנהיגי איגודים מקצועיים לגבי שינויים בשכר. לשם כך עליהם לקיים אסיפה כללית עם שמירת פרוטוקולים ולקבל החלטה על האסיפה הכללית (סעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
לאחר חודשיים, עם כל העובדים שהסכימו לעבוד עבור השכר המצוין בהודעה, ערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה (סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). במסמך זה ציין את כל הנקודות שהשתנו בחוזה הראשי. אם השכר השתנה לתקופה מסוימת, אז ציין זאת. אם לא נקבעה התקופה, השינויים נחשבים לביצוע ללא הגבלת זמן, כלומר לנצח. חתמו על ההסכם, כמו חוזה העבודה, באופן דו צדדי.
שלב 5
הוציאו את ההזמנה. בסדר, ציין את כל השינויים ואת הסיבה שלהם. הכירו את סדר העובד. שנה את תיאור התפקיד ושתף אותו עם העובד. באחריות התפקיד, צמצם את מספר התפקידים שבוצעו, שכן ניתן להפחית את המשכורת רק אם כמות העבודה שבוצעה, יום העבודה או השבוע מצטמצם. אם לא תעשו זאת, במהלך הבדיקה יונפק לכם קנס מנהלי עצום.
שלב 6
אם העובד אינו מסכים לעבוד בתנאים המשתנים ועבור משכורת מופחתת, הציעו לו עבודה נוספת בחברתכם או בחברות בנות של האזור. אם אינך יכול להציע עבודה כזו, לעובד הזכות להפסיק (סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 7
אם לחברתך יש קשיים כלכליים, יש לך את הזכות להפחית את שכר כל העובדים ולהפחית את יום העבודה או השבוע עד 6 חודשים (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אבל סדר הכל בדיוק כפי שצוין. כלומר, להודיע לכולם בקבלה חודשיים מראש, לערוך הסכם נוסף, להוציא הזמנה.
