בלוח ההפקות 2015 יש לנו הרבה ימי חופש במאי. בואו להבין אילו ימים יהיו לנו ימי עבודה, ואילו ימי חופש, וכיצד תוכלו "להאריך" את החופשות על ידי חופשה בעבודה.
במאי 2015 אנו נחים 4 ימים (מ -1 עד 4 במאי), ואז אנו עובדים 4 ימים (בין 5 ל 8 במאי), כלומר, מיום שלישי לשישי, יתר על כן, בשמינית, יום העבודה מצטמצם בשעה אחת ואז אנו נחים 3 ימים (בין התאריכים 9 עד 11 במאי) ואז אנו עובדים בין 12 ל -15 (מיום שלישי עד שישי). המחצית השנייה של חודש מאי אינה כוללת חגים ולכן היא תתקיים על פי התרחיש "הקלאסי": חמישה ימי עבודה ויומיים חופש.
על מנת "להאריך" את סוף השבוע שלכם, תוכלו, בהסכמה עם המעסיק, להוציא חופשה שנתית בתשלום או לצאת לחופשה ללא תשלום בין חגי מאי.
אם ברצונכם לתכנן חופשה ללא תשלום בתחילת חודש מאי, כתבו בקשה רק לימי עבודה: למשל בין 5 ל 8 במאי (4 ימים) או מ 12 עד 15 במאי (4 ימי עבודה). אל תוסיף ימים "נוספים" לחופשה ללא תשלום, שכן המספר הכולל של ימי חופשה ללא תשלום יכול להפחית את החופשה השנתית אם יש יותר מ- 14. וזה לא מועיל עבורך.
לתזמון חופשה שנתית לתאריכים אלה, שים לב כי חופשה שנתית נספרת בימי לוח שנה, וימי חופשה כוללים גם ימי חול וסופי שבוע - הכל למעט חגים. החופשה השנתית מתארכת במספר החגים. בהתאם לחוק העבודה, ישנם שני חגים בלבד במאי 2015 - זהו 1 במאי (יום האביב ויום העבודה) ו -9 במאי (יום הניצחון), ו -4 וה -11 במאי הם ימי חופש בלבד.
לדוגמא, אם אתם מתכננים חופשה החל מה -27 באפריל למשך 7 ימים קלנדריים, אז החופשה נופלת על חופשה ב -1 במאי, שבגללה התארכה החופשה ביום אחד. עם זאת, סוף השבוע ב -4 במאי ייחשב עבורכם ליום חופשה ואילו עבור כל האחרים זה יום חופש. לפיכך, אתה "מאבד" יום מנוחה אחד ויוצא לעבודה ב -5 במאי יחד עם כולם לאחר החגים.
מצב יתרון יותר הוא הוצאת חופשה שנתית למשך 7 ימים קלנדריים החל מה -5 במאי - במקרה זה, החופשה מתארכת ביום אחד, כלומר תנוחו ב -12 במאי עד ה -9 במאי ותצאו לעבודה ב -13 במאי.
אם אתה רוצה לקחת חופשה של 14 ימי קלנדריה במחצית הראשונה של מאי, אז הגש בקשה לא מה -1, אלא החל מה -5 במאי (יום העבודה הראשון) - אז תלך לעבודה ב -20.
ועוד "בונוס" נעים: 30 באפריל - יום העבודה שלפני החג התקצר בשעה אחת, כמו גם ב 8 במאי.
חג שמח וחג שמח!
