קידום של עובד מסוים תלוי תמיד ישירות בהחלטת הנהלת החברה. מועמד לתפקיד פנוי יכול להיות מועמד על ידי מפקח מקרב הכפופים ומנהל כוח אדם מבין מועמדים חדשים. אך במקרים מסוימים, היוזמה עשויה להגיע מהמבקש עצמו. אך כדי שיתקיים מינויו של מועמד שכזה מועמד לעצמו, יש צורך להכין פנייה איכותית למנהיגות.
הוראות
שלב 1
בארגונים גדולים ישנן תקנות הקובעות את נוהל העלייה בסולם הקריירה ואת הקריטריונים לבחירת מועמדים. זה מפשט מאוד את משימתו של המועמד. כל שעליך לעשות הוא לאסוף את כל המידע שאתה צריך לדעת על הדרישות שיש לעמוד בהן ולהכין נקודה אחר נקודה לפגישה שלך. ברוב הארגונים אין הליך בחירה קפדני, אך תמיד ישנם קריטריונים בסיסיים שחייבים לעמוד בפרופיל המועמד. כך או כך, התחל באיסוף מידע רב ככל האפשר על כך.
שלב 2
עכשיו בנה את הנתונים שלך. קבע עד כמה אתה עומד בדרישות המוצהרות. רמת השכלה, ניסיון בעבודה, מדדי הביצוע שלך. כתוב את הכל על דף נייר. בנוסף, ציין את המאפיינים האישיים שלך המאפשרים לך להגיש מועמדות לתפקיד זה (אחריות, דרישות וכו '). לאחר מכן, חשוב מה תוכל לשפר בעבודת החברה על ידי נקיטת עמדה זו (הציג מתודולוגיה חדשה, הגדל מכירות וכו '). רשמו הצעות ספציפיות ואת התוצאה שתתקבל על ידי המשרד במקרה של מינויכם.
שלב 3
לאחר מכן, קבע את הדרך הטובה ביותר להתייחס להנהלה עם הצעתך. השתמש בהזדמנות של פגישה אישית אם הבוסים אינם מרוחקים מבחינה גיאוגרפית. במקרה זה, קבע פגישה ותן את הסיבות שלך למינויך כמנהיג במתכונת נוחה להעברה. אלה יכולים להיות גיליונות נפרדים לפי נושא או רשימה מלאה של ההצעות שלך. תן את כל זה לבוס שלך בסוף הפגישה לבדיקה.
שלב 4
ליצירת קשר עם ההנהלה, מרוחק מבחינה גיאוגרפית, כתוב מכתב ובו ספר את טיעוניך והצעתך למינויך לתפקיד הפנוי. המכתב צריך להיות כתוב בסגנון עסקי, מובנה היטב ומנוסח בצורה ברורה. בסוף המכתב ציינו את הצעתכם, על פי כללי המכתב העסקי, בצורה של בקשה "אנא מינו אותי לתפקיד …".
