עובד נדיר אינו מזיע כפות ידיים מהמחשבה להיכנס למשרד הבמאי. ואם זה מגיע לעובדה שהבמאי יצטרך לבקש משהו, אז זה לגמרי מתייבש בפה וכל המילים נשכחות. עם זאת, אם אתה נחוש ורוצה לבקש העלאת שכר, התכונן, חשוב על נאומך והלך באומץ.
נחוץ
ביטחון עצמי
הוראות
שלב 1
המוטיבציה של העובד היא קריטית להצלחת העסק. כל מנהיג מוכשר צריך להבין זאת. יש צורך להעלות משכורות או לשלם בונוסים לפחות פעם בשנה, אחרת אתה מסתכן באובדן עובד יקר, כלומר קיים סיכון ישיר להפסדים. אם, משום מה, הרשויות אפילו לא חושבות על הגדלת השכר, אין שום דבר רע לבקש העלאה בעצמך. תהליך זה דורש זהירות ועדינות, אז ראשית עליך להתאמן.
שלב 2
והכי חשוב, אתה צריך להיות בטוח שאתה באמת שווה את העלאה. והסיבה לכך היא לא "איבנוב התווסף ולמה לא?", אלא העובדה שאתה אכן מביא יתרונות מוחשיים לחברה ומגיע לך פרס. אם בעצמך ענית בכנות על השאלה: "האם אני ראוי להגדיל?" בחיוב, אתה צריך לתפוס אומץ וללכת לבוס. הכן מראש. אסוף את דוחות העבודה שלך מהשנה האחרונה. הראה איזה רווח הבאת לחברה. במידת האפשר, הדגימו את צמיחת ההכנסה ברוטו של החברה באמצעות תרשים או גרף. אם סיימת בהצלחה פרויקטים עסקיים בתקופה זו, אז ציין אותם גם כן.
שלב 3
חשבו מראש איזה אחוז מהעלייה תבקשו. אל תזכיר בשום מצב את משכורות העובדים האחרים, אל תבקש להשוות אותך "עם פטרוב, כי אתה עובד אפילו יותר ממנו". כמה זמן אתה עובד במשרד לא משנה בכלל. העיקר הוא התוצאה של העבודה שלך. ואם תוכל לשכנע את ההנהלה שאתה עובד יקר ערך, סביר להניח שהם יפגשו אותך באמצע הדרך. כמובן, עליכם להיזהר גם בבחירת הזמן לשיחה כזו. הבוס לא צריך להיות עסוק, הוא לא צריך להיות במצב רוח רע, ופגישה חשובה לא צריכה לבוא על אפו.
