לאחרונה, לעתים קרובות יותר ויותר ישנם אנשי מקצוע שכבר מזמן התגברו בעמדתם, אך חוששים לבקש קידום מהממונים עליהם. ויש לכך כמה סיבות: פחד להראות מעצבן, להעריך יתר על המידה את היכולות המקצועיות שלך או פשוט לקבל סירוב חריף. לכן מומחים פיתחו אסטרטגיה שתקבל קידום מדויק בעבודה.
כישורי מנהיגות
מלכתחילה, לנתח כראוי את האיכויות המקצועיות שלך. האם יש לך דמות של מנהיג להתמודד עם העמדה המיועדת. אם אתם חשים במחסור בכאלה, תוכלו לפנות להכשרה מיוחדת ולפתח איכויות מסוימות.
אם הכל בסדר עם מנהיגות, אז הראה את זה בעזרת:
- השתתפות פעילה בישיבות, פתרון בעיות עבודה, דיון בפרויקטים;
- הנעת קולגות;
- הצעות מקוריות לשיפור תהליכי עבודה;
- הוכחת יכולתם המקצועית לפתור סכסוכים, לנהל משא ומתן עם לקוחות ועובדים "קשים".
במילה אחת, כל מה שאתה עושה בעבודה צריך למשוך את תשומת לב ההנהלה ולהעריך באופן חיובי.
פגישה עם הבוס
לאחר שהראית את עצמך מצד ההנהגה, אתה יכול להיפגש עם הרשויות. הודע מראש על רצונך. בחר זמן בו המנהיג אינו עסוק בדברים חשובים. עדיף לזהות מיד את נושא השיחה מבלי להיכנס לפרטים. זה יעזור לבוס שלך להתכונן ולנווט את העיתוי וההתאמה של הדיאלוג.
הכנה למשא ומתן
שלב זה כולל יישום של 5 פעולות:
- עדכן את קורות החיים והדפס אותו.
- ערכו רשימת הישגים מקצועיים, הדגישו נקודות מפתח.
- חקר את שווי השוק של המשרה שאתה מחפש למלא. מומחים ממליצים לסמן את טווח המשכורות במקום לתת מספר ספציפי. אחרת, אתה יכול לעורר את סירובו של הבוס.
- חשוב על האפשרויות לביצוע עבודתך העתידית. אם ההנהלה, למשל, לא יכולה לשלם את מה שאתה רוצה, להציע שעות גמישות או תהליך מרוחק.
- הכן מצגת. שקופיות, גרפים, טבלאות, מסמכים מודפסים - זה יכול להיות כל דבר שנוח. העיקר שהמצגת מציגה את תוצאות עבודתך ומדגישה את ערכה.
תגובה נכונה
היו מוכנים למשוב שלילי בעת משא ומתן עם הבוס שלכם. זו אולי לא נקודת מבט, אלא פרובוקציה. כלומר על ידי בדיקת יכולתך להגיב בצורה נאותה לביקורת בונה. כך או כך, בשום מקרה לא תתווכח ואל תוכיח את עניינך. הישאר רגוע וסביר. הקשיבו היטב לתגובות ושאלו את השאלות הנכונות. לדוגמא, מה עליכם לעשות בכדי להעפיל לתפקיד רצוי. והבהיר את צעדיך הבאים. יתכן שתצטרך לעבור ראיון עם ההנהלה הבכירה, להכין מסמכים מסוימים וכו '.
