שליש מהבקשות לרשויות המבקשות הגדלת שכר אינן יעילות. במקביל, המנהל מפטר לעיתים קרובות עובד ממורמר … עם זאת, כל רוסי שני, ללא קשר לתחום הפעילות, העז לבקש מהבוס העלאה. האם אתה מוכן לקחת את הסיכון? אז אתה צריך להתכונן ברצינות …
הוראות
שלב 1
לא פעם אנשים מתבקשים להגדיל את משכורתם בקשר לאחריות חדשה ולהיקף עבודה מוגבר. הדבר העיקרי שיש לקחת בחשבון בעת יצירת קשר עם הממונים עליכם הוא בחירת הזמן הנכון, היכולת לפרט את כל השירותים שלכם לחברה, התיאור הצבעוני של היקף האחריות והפעילות שלכם, תזכורת להשכלה שלכם התפתחות מקצועית. כמו כן, ניסיון ומקצועיות בהחלט חשובים.
שלב 2
לא כדאי להצביע על אינפלציה ועליית מחירים, "כמו שיש לאחרים" ו"נסיבות חיים ". הבוסים עצמם מבטיחים כי הדבר החשוב ביותר עבור העובד הוא הצדקה נכונה של בקשתו. מי שמתמסר לעבודתו יקבל עלייה. משכורות מוגברות, קודם כל, עבור שירותים ותרומות לפיתוח הארגון. לרוב, הבוסים רוצים לראות את תכליתיות העובדים!
שלב 3
נלקחים בחשבון גם ביצוע מקיף של תפקידים רשמיים, תחום אחריות גדול ועומס בעבודה חשובה. הנאום על כישורים, מאמצים וניסיון יכול להישמע גם משכנע - אך כל זה חייב להיות נתמך על ידי עובדות, כלומר פעולות קונקרטיות.
שלב 4
אך מרבית המעסיקים אינם מגיבים להשוואת משכורתו של אדם שהגיש מועמדות לשכר עמיתיו או נציגי חברות אחרות, ולאיומים להפסיק אם הם לא נותנים יותר כסף … הטעות הנוראה ביותר כשמבקשים העלאה היא היעדר טיעונים משכנעים. בנוסף לעיתים עובדים מעלים דרישות מוגזמות שאינן תואמות את פעילותם לטובת החברה.
