כאשר מפוטרים מעבודתם בגלל יתירות הצוות או מסיבות אחרות, עובדי הארגון נרשמים לאבטלה. על מנת לקבל הטבות סוציאליות בעת חיפוש עבודה חדשה יש להגיש אישור על שכר ממוצע למרכז התעסוקה. המסמך מחשב את שכרו של מומחה בשלושת חודשי העבודה הקודמים בחברה.
נחוץ
- - שכר עבודה למשך שלושה חודשי עבודתו של העובד;
- - לוח שנה הפקה;
- - מחשבון;
- - מסמכי כוח אדם של העובד.
הוראות
שלב 1
השתמש בשכר במשך שלושת החודשים שקדמו לפיטורי עבודתו של העובד. הוסף את משכורתו לתקופה הנתונה. כלול סכום זה של משכורת, בונוסים, קצבאות ותשלומים אחרים המהווים תגמול של מומחה עבור מילוי תפקידו שנקבעו בהסכם (חוזה). אל תכלול בחישוב כסף שניתן לעובד כסיוע מהותי או סכום חד פעמי.
שלב 2
כעת חשב את מספר ימי העבודה בשלושת החודשים האחרונים להעסקת העובד. לשם כך השתמש בלוח השנה של ההפקה. ואז חשב את מספר הימים שעבדו בתקופה זו.
שלב 3
מצא את השכר היומי הממוצע עבור מומחה. לשם כך, חלק את הסכום ששולם במספר הימים שעבד בפועל.
שלב 4
ואז חשב את המספר החודשי הממוצע של ימי עסקים. חלק את מספר הימים שעבדו בפועל בשלושה.
שלב 5
לאחר מכן, הכפל את הרווח היומי הממוצע של העובד במספר ימי העבודה הממוצעים בחודש. כך, אתה מקבל את השכר הממוצע של עובד. ערך זה ישמש לחישוב וחישוב דמי אבטלה.
שלב 6
אם עליך לחשב את השכר הממוצע לחישוב דמי מחלה או דמי חופשה, החישוב ייעשה באותו אופן. ההבדל הוא כדלקמן. תקופת ההתיישבות היא שתים עשרה חודשים קלנדריים. תשלומים עבור מילוי חובות השנה מסוכמים. ואז השכר היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סך הרווחים במספר הימים הקלנדריים בשנה. הערך המתקבל מוכפל ב- 29.5 ימים.
שלב 7
בעת מילוי אישור למרכז התעסוקה, שים לב כי המסמך מכיל עמודות בהן עליך לציין את מספר ימי חופשת המחלה, חופשה, אם יש.
