יש לחשב את השכר ולשלם פעמיים בחודש בפרקי זמן שווים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המעסיק לא ממלא אחר הוראות אלה, ניתן לאכוף את כל סכום השכר.
נחוץ
- - פנייה לפיקוח העבודה;
- - פנייה לבית הדין לבוררות.
הוראות
שלב 1
בשאלה לגבי צבירה ותשלום כספים שהרווחתם, פנו ישירות למעסיק. אתה יכול לעשות זאת באופן אישי, קולקטיבי, או באמצעות נציגי הוועדה הראשית והעצמאית של האיגודים המקצועיים, המחויבים להגן ולהגן על האינטרסים של העובדים בפני ההנהגה. אם בארגון שלך אין ועד איגודים מקצועיים ראשי או עצמאי, צור קבוצת יוזמה מבין עובדי המיזם, אשר בשם כל העובדים תפנה למעסיק לצורך חישוב ותשלום הסכומים העצורים המגיעים.
שלב 2
אם המעסיק לא נענה לבקשותיו של מישהו וממשיך לעכב את הכסף שהרוויח, פנה בכתב לפיקוח העבודה. בהתבסס על פנייתך, הארגון יערוך בדיקה וייתן אזהרה בכתב למעסיק המציין קנסות ואמצעים אחרים לעיכוב נוסף בתגמול.
שלב 3
אם אמצעי זה לא הביא את התוצאות הרצויות, ועדיין לא זיכו אותך או שולם לך שכר, הגש כתב תביעה ופנה אליו לבית הדין לבוררות.
שלב 4
בכתב התביעה ציין את מועדי העיכוב בשכר, הסכום שלא שולם לך, הצעדים שנקטת כדי לפתור בעיה זו. יש להגיש בקשה לבית המשפט מכל עובד.
שלב 5
בהתאם לפסיקת בית המשפט, המעסיק יחויב בכפייה לשלם את כל החובות הנובעים לעובדים וקנסות בסכום של 1/300 מהסכום החייב עבור כל יום שאיחר.
שלב 6
בנוסף, יוטל על ניהול המיזם קנס מנהלי של 100 אלף רובל. באיחור הבא בחישוב ותשלום השכר, עבודת המיזם תיפסק לתקופה של 90 יום. עיכוב התשלומים בפעם השלישית מאיים על המעביד בהעמדה לדין פלילי ובמאסר של עד שלוש שנים.
