חישוב השכר הממוצע נדרש בתשלום עבור הטבות סוציאליות, נסיעות עסקים ותשלומים אחרים שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית. לצורך החישוב יש להנחות את השינויים בסעיף מס '139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, צו הממשלה מספר 922, החוק הפדראלי מס' 90. תקנה מס '213, לפיה צבורות בוצעו קודם לכן, איבדה את כוחה.
נחוץ
מחשבון או תוכנית "משכורת ועובדים 1C"
הוראות
שלב 1
עבור כל סוג של חישוב שכר ממוצע, יש צורך לחשב את סכום הרווחים הכולל למשך 12 או 24 חודשים. בחישוב הסכום הכולל, קחו בחשבון רק את הסכומים שנצברו והתמורה המהותית, שתשלוםם מוגדר במעשי המשפט הפנימיים של המיזם והוא קבוע.
שלב 2
בסך ההכנסות הכולל, אין לקחת בחשבון הטבות סוציאליות וסיוע מהותי הניתן לעובד. לדוגמה, אל תכלול תשלומים בגין חופשת מחלה, סיוע מהותי, תשלומי פיצויים וסוגים אחרים של חיובים בסכום הרווחים הכולל.
שלב 3
כדי לחשב את הרווחים הממוצעים הקבועים בחוק, הוסיפו את כל הסכומים שהעובד הרוויח במשך 12 חודשים, חלקו במספר החודשים בתקופת החיוב, במקרה זה ב- 12 ובמספר ימי העבודה הממוצע, ב- 29, 4. לפני ביצוע שינויים, חלק את הסכום על 29, 6.
שלב 4
לתשלום הטבות סוציאליות יש להוסיף את כל 24 החודשים שנצברו, לחלק למספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב, ל- 730. הכפל את התוצאה במספר הימים שיש לשלם. אם הניסיון של העובד נמוך מ- 6 חודשים, שלם משכר המינימום.
שלב 5
עבור עובדים שלא עבדו במשך 24 חודשים, אך בעלי ניסיון של יותר מ -6 חודשים, בצע את הצבירות על סמך הסכומים שהרוויחו בפועל, חלק את מספר הימים הקלנדריים שעבדו בפועל. אם החישוב הראה שהסכומים נמוכים משכר המינימום, חישב את ההטבה על בסיס שכר המינימום.
שלב 6
הוצא את הרווחים הממוצעים לתשלום פיצויים עבור ימי חופשה שלא נוצלו בהתאם לתוכנית הקודמת. הוסיפו את כל הסכומים למשך 12 חודשים מהם חישבתם 13% מהמס, חלקו את מספר ימי העבודה, בהנחה שהעבודה בוצעה בשבוע של שישה ימים, ללא קשר לתזמון שהוחל בפועל. הכפל את התוצאה במספר הימים המגיעים.
