לעיתים קרובות, רואה חשבון צריך לחשב את השכר הממוצע לעובד. זה הכרחי הן לחישוב תשלום ימי חופשה, נכות זמנית והן לרישום עובד במרכז התעסוקה. השכר הממוצע של מומחה תלוי בצורת התגמול.
נחוץ
- - לוח שנה הפקה;
- - מסמכי כוח אדם;
- - מסמכי חשבונאות;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
אם לעובד נקבע שכר זמן, הרווח הממוצע יחושב משעות העבודה בפועל. קבע את מספר הימים הקלנדריים בהם העובד היה במקום העבודה וביצע את תפקידו. לשם כך, השתמש בגליון הזמנים, אותו יש למלא על ידי שומר הזמן או קצין כוח האדם בטופס T-2.
שלב 2
קבעו את שכר העובד, הכולל: משכורת, בונוסים קבועים, תשלומים נוספים. גודלם נקבע על פי הזמנות, שכר עבודה. אם שכרו של העובד גדל, עליכם להכפיל אותו במקדם המתאים. בונוסים שנתיים על בסיס תוצאות השנה החולפת אינם נכללים בחישוב השכר הממוצע. נכללים רק בונוסים חצי שנתיים בסכום של 1/3 או 1/6 לכל חודש עובד. בחישוב הרווחים הממוצעים של עובד לא נלקחים בחשבון תשלומים בעלי אופי שאינו קבוע, למשל, תמריץ חד פעמי.
שלב 3
חלק את הסכום שהתקבל במספר ימי העבודה לתקופת החיוב. תקופה כזו מוכרת בדרך כלל כשנה קלנדרית. לשם כך השתמש בלוח השנה של ההפקה. אך אם עליכם לחשב את הרווחים הממוצעים לשלושה חודשים, יש לקחת אותם בחשבון. כך קיבלת את השכר היומי הממוצע של עובד.
שלב 4
הכפל את הרווחים היומיים הממוצעים של העובד במספר הימים שעבדו בפועל בתקופת החיוב. התוצאה המתקבלת היא השכר הממוצע של מומחה.
שלב 5
אם נקבע לעובד צורת שיעור לפי שיעור, עליך לחשב את מספר המוצרים המיוצרים. לשם כך, יש צורך להשתמש בפעולה של עבודה שהושלמה או במסמך אחר שבו הפלט נרשם. הכפל את מספר החלקים (מוצרים) במחיר שנקבע ליחידת המוצר המוגמר.
